投资一人一半一个人啥都不管,两人投资一人一半一人经营

一个人怎么分投资是一人-1/如果不做呢？投资费用销售全部一人 一半，报酬一人 一半？30,000 一人 一半.虽然你投资expense一人-1/，但也意味着你的利润回报是一人 一半。合伙做生意一人 out 一半资本，所有的钱都投进去一人三个人投资做生意，一个人怎么可能只投钱，不管他现在亏多少？投资一人一半，盈利一半，没毛病，有贡献的人拿工资，工资算工厂的费用。

和别人合伙做生意，对方什么都不做，付出太少怎么办？个人认为，既然是合伙关系，那就意味着当你一开始需要别人的时候，你只需要把握一件事，那就是你需要对方做什么，对方有没有做到，如果没有，那就跟对方说清楚。如果对方做到了，没有多做或者少说，没有什么是绝对公平的。每个人心里都有自己的杆秤。同时，既然是合作，就一定是好朋友。个人感觉两个人做一件事很难，因为他们还能处理好。还不如他们自己做好，失败到一定程度，他们就出来自己做，这样我们就可以聚散了，对吧？

如果还需要，尽量不用。一定程度上，你主动了，对方也会感受到危机，甚至更加努力。这样朋友的生意也不会耽误，你说呢？合伙做生意一人out一半Capital，生意都是我管，对方什么都不管。剩下的钱怎么从你应得的工资、正常的采购资金(营运资金)、拓展业务所需的资金(发展基金)、税收等正常开支中扣除？-

所以合伙投资做生意很难长久，投资多多少少是个问题，个人能力是另一个问题，做多做少又是另一个问题，到最后彼此都会不愉快。如果你觉得不平衡，那就只能单干，自由地闯入这个世界。从你的描述可以看出，你的薪酬结构存在很大问题。你的工资结构是不是像底薪加提成？这个结构肯定有问题。提成和分红一定要分开，不能混为一谈。

固定收益率也是合资公司的一种方式，符合公司法的规定。无论公司盈利还是亏损，都能赚取固定回报，不承担经营风险，不享受过高的经营收益。这也是可能的。必须事先约定，并写进公司章程。不合规，这个是投资作为贷款。股息是每年在公司利润中按其股份的一定比例支付给投资的股息。顾名思义，有利润才能分红；多盈多分，少盈少分；

他没有你卖的多，说明你的销售能力强。虽然你投资expense一人-1/，但也意味着你的利润回报是一人 一半。但是，在同一个销售群体和市场，他的业绩不如你，只能说明他为你的团队创造的利润比你的小。我建议你这次一共创造50%的利润。第一，你们是合伙人，风险和利润都要分担。也许这次他不如你，但不代表下次和以后都不如你。后来可以这样分。两个人都是销售，做销售提成，总销售收入减去各自销售赚的提成减去成本后对半分，不存在这个问题。

投资Yes一人一半。管理只有你在管理。稿酬一人 一半？很简单。他不关心公司。公司的钱不都是你的吗？这个月我赚了5万，你说我赚了3万3万一人 一半。时间长了，你买他的股份。投资一人一半，盈利一半，没毛病，有贡献的人拿工资，工资算工厂的费用。你也可以请他照顾一个帮手！你告诉他工厂很忙！如果他不能帮助他自己，他将不得不请求帮助，并且他将支付它。

这个问题怎么能归为保险？既然如此，我来说说我的看法。既然两个人是生意上的合作伙伴，那就一定要关系好，不然不可能在一起吧？搭档就像一对情侣。每个人都有优点/缺点，所以要体谅和包容。为了这点小事我还是和哥们喝一杯吧。告诉他你比他努力，看能不能多拿点。如果你板着脸，按规矩办事，你就无处可寻，最后不欢而散！如果要下定决心，一开始就要签合同，规范彼此的义务和权利。

If合伙企业也是时下流行的合伙企业。这是合作伙伴之间共同协商的常见定义，不管是赔钱还是。赚钱的合伙人需要一个好的分配，我们应该在建立合伙企业之前进行谈判。别等了，事情发生了，在结果出来之前很多事情我都不在乎，不管是赚钱还是赔钱。这种情况下，不仅不利于金钱的发展，还会导致与帮会关系的破裂，三个人投资做具体份额，价值算出来。比如交钱的人可以占70%左右的股份，另外两个人合起来占30%的股份，这样钱就会按照相应的补偿比例进行补偿。