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1，怎样填写劳动合同

按劳动合同书上的要求填写即可。
按照要求填写。

怎样填写劳动合同

2，怎样写劳务合同

解除劳动合同通知书XXX：你与我院签订的为期X年的劳动合同（自XXXX年X月X日至XX年x月X日），因你提出解除劳动合同（或因你违反我院的规章制度），现决定自XXX你X月X日。与你解除劳动合同。院印年月日签收人：存档用
去百度搜劳务合同书范本，就知道怎么写了。

怎样写劳务合同

3，劳动合同书怎么填写

劳动监察大队有规范合同文本。主要内容包含：合同双方名称、合同事由、合同约定的劳动工种、工作时间、工资、违约条款、签订合同时间、盖章签字等。
合同问题岂是几句话能说清的。改一个标点符号，都可以让你人财两空。如果你真对自己负责，就委托律师去起草或审核。如果你不怕自己给自己挖坑，敢拿自己的身家性命开玩笑，那就去网上随便下个“模板”。

劳动合同书怎么填写

4，劳动合同怎么填写

劳动合同的内容可以参照《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据合同内容填，然后到劳动局做个鉴证。

5，劳动合同如何填写

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。 6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。 7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。 8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。 10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。 11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。 12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在高校毕业生就业信息网或省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

6，我想知道劳动合同范文咋写

一、劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。 6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的； 7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的； 8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。 9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。 二、劳动合同的变更、劳动合同变更案例 1、变更劳动合同(Change The Labour Contract)指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。 2、劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。 3、具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。 4、变更劳动合同问题案例 5、新劳动法关于变更劳动合同的案例解析 三、劳动合同变更程序 1、提议阶段 先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。 提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。 不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。 2、协议阶段 如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。 如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。 3、签订阶段 在协商一致的基础上，双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。 《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。 四、劳动合同变更协议样本、劳动合同变更协议范本、劳动合同主体变更协议 甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更： 1、 2、 3、 甲方：（盖章） 法定代表人： 乙方：（签名） 年 月 日 五、劳动合同变更书、变更劳动合同协议书、变更劳动合同通知书 经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：___ (签字盖章) 乙方：___ (签字盖章) 年 月 日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
没有统一的范文，很简单，你只要在原来的合同上写上“此劳动合同期限延长至某年某月某日”，签上日期，双方签字就行。

7，劳动合同怎么填啊

现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为______有固定__________ 期限合同。 本合同生效日期___2007_____ 年____10____ 月___10_____ 日，其中试用期____1______ 个月。 本合同___2007-10-09_;__00;00_____________ 终止。 二、工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在____财务__________ 部门，担任 ______财务总监_____________岗位（工种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量__见_____ ，达到____________ 质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_____标准工时制______ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳 动 报 酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____15_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____600_______，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为____560(当地最低工资)_____ 元。 执行不定时工作制的工资支付按__________________/___________________执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_____392(当地最低工资70%)_______ 。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：___每星期一、三、五休息；二、四、六放假；星期不用加班。配司机一名，秘书一名。无上限金卡一张。___________________________________ _________________________________________________________ 。
按约定的

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