应届大学生就业协议书

就业 协议书是“全国高校毕业生就业协议书”的简称，也称“三方协议”。是为了明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利义务而签订的协议就业。协议书也是学校派毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议书的内容发放毕业登记卡和户籍转移卡，同时转移学生档案。如毕业生未能签-3协议书，学校将把其关系和档案转回原籍。

就业协议书/的重要作用是毕业生与用人单位关系的正式证明就业，也是毕业生毕业后到人事、教育部门就业办理登记手续。三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。就业 协议书是高校毕业生与用人单位之间建立劳动关系的协议，本质上是一种特殊形式的劳动合同。

应届毕业生签字就业需要注意的是，学校同意盖章这一步必须最终落实，以保障学生的权益就业高校毕业生、用人单位、学校三方必须签字就业123459。就业 协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。就业 协议书全国或市属高校毕业生就业主管部门统一制表。应届毕业生签订协议注意事项就业以下为注意事项:注意事项1:毕业生与用人单位在-3协议书上签字盖章；注2:用人单位上级主管部门审批盖章；注3:用人单位须在与毕业生签订协议书后15日内将协议书发送至学校毕业生就业工作部门；注4:学校同意盖章并及时将意见反馈给用人单位。

毕业生签订三方合同的相关步骤如下:毕业生领取“普通高校毕业生就业 协议书”，即“三方协议书”。(部分学校可能需要用人单位的录取通知书才能发布三方协议书)毕业生填写与其相关的信息和意见。注意认真填写，不要出错。找到工作单位后，将第三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息和意见，并加盖单位公章。

最后，再次查看三方协议，确认后，毕业生、学校、用人单位各留一份备案。毕业生签了三方协议还需要签劳动合同吗？就业该协议不属于劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等内容。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，且不能以签订就业协议为由拒绝支付。

大学应届毕业生签就业需要注意哪些问题？冯严俊，吉林大学经济法教研室主任，主要研究经济法和劳动法。对劳动者权益保护及相关问题有深刻的理解和分析，承担教育部十五社科规划项目《社会弱势群体的法律关注》和吉林大学人文社科基金项目《当代中国劳动者权益的法律保护》等科研项目的研究。冯老师面试笔记:毕业生找工作时签a 就业 协议书。这个就业 协议书和劳动合同有什么区别？

回答:这个-3协议书其实是预约。是用人单位、毕业生、学校三方在签订正式劳动合同前签订的协议。是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。这个协议书的主要内容是毕业生如实介绍自己，表示愿意去用人单位就业。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并在就业 plan中发送。劳动合同订立后，是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，比较具体。

大学应届毕业生必须签署就业协议。就业本协议是毕业生与用人单位就未来达成的初步协议就业。双方基本条件和拟签订劳动合同的部分基本内容得到普遍认可，用人单位的上级主管部门、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议。大学不是第三者。高校只填写“相关情况及意见”一栏(或做长戳)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见。

现实中就业协议比较尴尬，学校发毕业证必须先签就业协议(没有三方签字，不发毕业证)。这样就业协议就不是毕业生和用人单位关于未来的初步协议就业，而是毕业生和用人单位关于未来的初步协议就业。扩展信息:1。主要内容1。高校毕业生基本信息，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

协议书仅在公司报告前有效。进公司后就成了一堆废纸，不进档案，如果你工作后跳槽或深造，与你的协议书无关，因为这个时候没有法律效力，已经去垃圾桶了。能束缚你的，是你自己，我有过这样的经历。我是国企毕业两年后考研的，走的时候没有交任何违约金，档案里也没有协议书什么的。