合同解除的法定情形有哪些,甲方单方面解除合同如何赔偿

有哪些劳动-2法定-1情形？主要有哪些解除劳动合同-3/？法定解除合同情形有哪些法律分析:合同Agreement解除Right？有两种条款:协议解除条件和协议-0 解除条件，其中协议解除又可分为协议解除和协议-。法定解除合同法定解除conditions或的条件是什么？有下列情形之一的情形，当事人可以-1 合同: (1)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；法定解除Labor合同Yes情形What法定解除Labo。

合同解除法定条件如下:1 .因不可抗力导致目的无法实现合同的；不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。任何一方都有权合同解除仅在合同的目的因不可抗力而无法实现的情况下。二、履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；是指在履行期限届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。

三、一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内未履行；经债权人催告，债务人无正当理由逾期不履行的，债权人可以享有-2解除；合同的履行期届满，未履行合同的主债务的，债权人可以享有解除的权利，无需催告。四。一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使目的无法实现合同；使合同的目的无法实现的违约形式有多种，包括迟延履行、不完全履行、履行地点不符合合同的约定。

法律的主观性:《劳动法》第四十二条合同规定劳动者有下列情形之一的情形用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动法合同的规定，(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在法定退休年龄前在本单位连续工作满十五年不满五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。

法律分析:劳动合同Changed法定-3/是: (一)双方当事人在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经过协商达成协议的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商同意的；(3)劳动合同因不可抗力不能完全履行。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。(4)订立劳动合同所依据的法律法规已经修改；(五)劳动者身体健康状况发生变化，丧失或者部分丧失劳动能力，且所从事的岗位不适合其专业技能的；职业技能提高到一定水平，使得原劳动者合同无法履行或者继续履行原合同约定的义务对劳动者明显不公平的；(6)法律法规的其他规定情形。

合同法定解除条件or 情形是:根据法律合同第94条规定，有以下几种情况。(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；

法定解除Labor合同-3/Yes:1。用人单位和劳动者可以协商解决。2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位，可以解除Labor合同。3.劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以是解除Labor合同。4.用人单位有下列情形之一的情形，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)本法第二十六条第一款规定的劳动无效；(6)法律、行政法规规定的其他解除劳动合同-3/等。

法律分析:合同agreement解除right解除-2/conditions，分为agreement解除conditions和/12344。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的情形，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他法律情形。

Labor合同Yes解除主要原因如下:1。劳动者与用人单位协商达成协议解除；2.劳动者单方解除；3.员工应提前通知解除；4.用人单位单方解除劳动合同过失辞退；5.无过失解雇；6.经济性裁员，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条:劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作。