经济法劳动关系与劳动合同,解除劳动关系和解除劳动合同一样吗

和劳动 合同是用人单位和劳动/劳动/用人单位合同的关系。劳动 合同，经济合同和劳动 合同法律分析:经济合同，和-，建立劳动关系应缔结劳动-2/。

法律分析:经济合同和劳动-2/都属于保证关系劳动不能同时签约。两者的区别在于经济合同是就业合同，受民法调整，发生纠纷可以直接提起诉讼。和劳动 合同是用人单位和劳动/劳动/用人单位合同的关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

法律分析:劳务合同与劳动 合同的区别在于:1。劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务合同只有经济关系，而劳动 合同不只有经济关系；3.主题的处理是不同的。一般劳动关系中的自然人只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动 Law第十六条规定:劳动-2/Yes劳动用人单位建立劳动a关系，明确双方权益。建立劳动关系应缔结劳动-2/。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

法律分析:经济合同不同于劳动 合同。用人单位应当签署劳动合同with/，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同，承包合同，不得代替劳动 合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动-2/法律订立劳动-2/，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动-2/具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动-2/中约定的义务。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动-2/。《民法典》第464 -2条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；

法律主体性:劳动 合同与劳务的区别合同 (1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但劳务双方合同，只有财产关系，即经济关系是另一方，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动不仅领取工资，还有保险和福利待遇；而劳动关系中的自然人一般只能获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。

合同cover合同自然、劳务或劳动 合同。合同它写在书的封面上。法律分析:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，以雇主对被雇佣的佣人的行为的支配劳动为对象；和劳动 合同旨在劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同。

Economy 合同和劳动 合同的区别如下:1。两个概念不同:经济合同，从内涵上讲，是指法人和其他作为平等民事主体的人。劳动 合同，指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议；2.遵守法律是不同的。经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》的规定。劳动-2/受中华人民共和国(PRC)劳动-2/法律管辖。3.主体不同，经济合同是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户之间的关系，劳动 合同是雇主与-0之间的关系。

经济主体合同通常是政府或被授权执行公共政策的机构。在经济合同中，事实上或在合同上有政府主导作用。经济合同与政府及其运行机制密切相关。“中华人民共和国劳动 -2/”第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

Economy 合同是指合同一方是政府或政府或法律授权的机构，或一方或双方对政府负有直接义务的合同、-2/的条件及其实现。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。我们来看看合同和劳动-2/的区别。

类似采购服务合同，和劳动 合同被用人单位录用劳动 /录用-2。经济的基本或主要条件合同由政府规定或决定。经济主体合同通常是政府或被授权执行公共政策的机构。在经济合同中，事实上或在合同上有政府主导作用。经济合同与政府及其运行机制密切相关。劳动 合同主题具体。劳动 合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。

法律的主观性:如果劳务是与公司签订的合同，那么不适用法律的相关规定-0 合同，纠纷按普通民事纠纷处理合同。劳务合同中约定，按合同中约定执行。没有约定辞退赔偿责任的，可以不承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是，你与公司签订了劳务合同不代表你与公司实际存在劳务合同关系。如果关系劳动 合同实际存在，那么即使签订了劳务合同双方仍将按照关系劳动 合同履行。

劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之，劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的，劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。