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1，关于公司工作一个月未签合同赔偿问题

按劳动合同法，可以要求付双倍工资，否则就要向劳动监查大队举报。如果公司答应补签合同并继续执行合同，基本上就算了吧，因为才两个月。
鉴于你在这个公司工作未满一个月，那你离开的时候能拿的报酬是：这25天的工资+额外支付的一个月工资，其他的没有。

关于公司工作一个月未签合同赔偿问题

2，干了一个月未签订劳动合同怎么赔偿

一个内未签合同不违法的，
首先 你在公司上班，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。 现在公司提出解雇你， 你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同， 自2009年1月到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。 工作一年半，应该支付你1.5个月的，解除劳动关系经济补偿金

干了一个月未签订劳动合同怎么赔偿

3，在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司辞退，可以拿到多少赔偿金？
只有半个月的工资补偿
没有赔偿。一个月为试用期，试用期期间，公司辞退是不给赔偿的

在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算


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