单位签订劳动合同不给员工违法吗,单位未与员工签订劳动合同怎么处罚

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雇主和劳动雇主劳动 合同签字后未提供劳动 合同文字至。如果用人单位违反劳动 合同 Law、劳动的规定，可以要求用人单位为自己提供复印件。如果用人单位不给，劳动可以去-4。劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

法律分析:公司和员工签订劳动合同但未给出员工-4。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 -2/第十六条规定，经用人单位与/ -2/协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十六条-4合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

签订劳动合同后，企业不给合同给员工合法吗？违法，可以投诉劳动监察大队。劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位。合同(合同)又称契约、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。合同只有当事人所作的意思表示合法，才具有法律约束力。

签订劳动合同，企业不发工资合法吗？1.根据劳动，如果用人单位不发工资，可以向当地劳动监察部门投诉。2.用人单位未与劳动Zhe签订-4合同发生过关系，在认定双方与劳动发生关系时可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年4月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

法律分析:用人单位不归属劳动 合同交付劳动至违法行为。法律依据:《中华人民共和国合同法》第81条劳动 合同用人单位提供的文本劳动 合同不含本法规定。-2/Text delivery劳动行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同未给员工一份违法。劳动 合同正文分别由用人单位和劳动持有。属于违法；公司配合员工签订劳动合同/但没有给员工劳动。根据劳动 合同 Law第十六条规定，“劳动 合同是用人单位与劳动约定的。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。”不合法。劳动用人单位与劳动者协商后签订-4/ -2/双方各持一份-4合同。

劳动用人单位可以以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动 合同并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和缴纳社保。用人单位不归因劳动 合同交付劳动至违法行为。如果公司不给员工-4合同，属于用人单位违反劳动 -2/Law的规定。用人单位未将劳动 -2/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

[法律分析] 劳动 合同未给副本员工那么这种做法属于违法，劳动。劳动局，所以是合法的。劳动合同签订最重要的是更好地保护劳动人的合法权益。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动与用人单位的关系确定后，还需要签订劳动合同，并且会在。劳动 合同是只能由用人单位与劳动 /及签订后协商的文件，此。只有这样才能防止用人单位对合同进行任何改动。因此，无论是用人单位还是劳动都必须遵守劳动以免引起纠纷。

违法不符合劳动 合同的要求。根据中华人民共和国第81条劳动 合同，发包人提供的劳动 合同的文本不含本法规定。-2/Text delivery劳动行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同签订备注:1。签订 合同，劳动/你首先要搞清楚单位。

3.劳动明确支付，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。4.特别注意试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。只合同约定试用期无效，试用期结束要求劳动离职是欺骗。试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非劳动不符合招聘条件，可以离职。

法律分析:公司和员工签订劳动合同但未给出员工-4。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十六条-4合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。

法律分析:公司不给员工劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主观性:已签字-4合同公司未给员工 copy 违法，行政部责令其改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，文本经双方签字或盖章后生效，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。法律客观性:根据劳动 -2/Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -2签订书面协议的。