不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

6、工作 十年以上 辞退 赔偿标准

a 员工在公司工作十年或以上,应该算是老员工,老员工签的合同往往是长期的。但是,世界上很多事情都是不可预测的,即使是老十年以上也有可能被单位辞退。那么,10年以上员工辞退赔偿的标准是什么呢?第一次经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二,如果是非法的辞退,需要双倍赔偿金。另外,在下列情况下,用人单位不得赔偿: 1。劳动者自愿提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或调动工作单位而解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

7、 十年 员工被公司 辞退怎么 赔偿

劳动者为雇主工作时,如果工作合适,雇主满意,员工他可能会在雇主工作很多年,工作时间越长,一次就越多辞退-1/。十年以上-2辞退-1/损失怎么样?下面华旅的小编。com给你介绍一下,希望能帮到你。十年以上员工 辞退怎么样赔偿损失经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资,期满-3。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照应付工资计算。如果单位违法辞退,需要按照上述标准双倍赔偿金。辞退员工Need赔偿Type 1。需要支付辞退员工赔偿用人单位违反劳动法。如员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行,用人单位应依法支付辞退-2/金。

8、工作 十年以上 辞退怎么 赔偿

a 员工在公司工作十年或以上,应该算是老员工,老员工签的合同往往是长期的。但是,世界上很多事情都是不可预测的。即使是老的十年或以上也有可能被公司辞退。那么,10年以上员工辞退赔偿的标准是什么呢?第一次经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二,如果是非法的辞退,需要双倍赔偿金。另外,在下列情况下,用人单位不得赔偿:劳动者主动提出解除劳动合同的,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同,尚未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过错,根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿。

9、在单位工作 十年以上被 辞退怎么 赔偿

Work 十年以上辞退 赔偿的标准如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2.如果是非法的辞退,需要双倍支付赔偿;3.劳动者自愿解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的,用人单位无需支付经济补偿金;4.劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或调动工作单位而解除劳动合同,未造成失业的,用人单位无需支付经济补偿金。

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