企业辞退员工的补偿标准是多少,公司单方面解除员工如何赔偿

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劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿员工在本单位工作每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍补偿-3补偿发放经济补偿金的期限不超过十二年。

一般情况下，公司辞退员工是不需要支付经济补偿金的，只有在违反法律规定的香。因此，在这种情况下，不需要支付经济补偿。实习期间不用交社保，只需要买商业保险。因为实习是指学生在校期间在本单位特定岗位参与实际工作的过程，是针对在校学生的。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议或者与实习生及其所在学校签订三方协议。

Company辞退-1/如需支付补偿，则按照员工从业年限，每满一年支付一个月工资。如果公司违法辞退，要求双倍赔偿，计算经济补偿金的基数为员工上一年度月平均工资。如果公司拒绝补偿，员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。1.公司辞退通用补偿多少钱？公司辞退员工补偿标准是:经济补偿由员工所在单位工作年限决定。每满一年支付一个月工资标准给劳动者。

平均工资高于当地平均工资3倍的，支付经济补偿-3/职工月平均工资的3倍。公司违反法律规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济两倍的赔偿金补偿-3/。经济月工资补偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准标准的，按照当地最低工资标准标准计算。