旷工扣工资合法吗,周末加班不去算旷工扣工资合法吗

旷工一天扣三天工资 合法？旷工辞职扣款工资 合法法律分析:违法。旷工员工不得扣除工资，旷工仅在事假时扣除工资，即旷工否-2，旷工扣工资 合法是一、正面回答旷工扣工资是合法看情况，扣除工资 -1/，但每月扣除额不得超过员工当月的20%工资；2.其他情况下，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

法律主观性:旷工从上个月的工资当然不是合法，因为这显然不是对劳动者的惩罚，而是一个扣劳动者的借口工资。劳动者报酬不得低于当地最低工资标准。法律客观性:《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；

应该是合法。我国劳动法没有规定劳动者的克扣旷工-2/，属于用人单位的自主权，在不违反相关法律的前提下，可以在条例中规定。另外，员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权向员工工资要求赔偿，但每月扣款不得超过员工当月工资的20%工资。旷工天一般从当天的工资是合法中扣除。当天的工资一般是除以月的实际工作日工资。

旷工员工不得扣除工资，旷工仅在事假时扣除工资，即旷工否-2。旷工行为在很多单位属于严重违纪，可能会被辞退，但单位不能扣留已经上岗的员工工资。旷工是严重违纪。如何扣除工资不是法律规定的，而是用人单位依法制定的规章制度规定的。计划经济时期，国企曾经是扣一罚一，一天扣工资，一天罚工资。

旷工一天扣三天工资否合法，因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。因为根据国家相关法律法规的规定，规定用人单位应当按照劳动合同约定的标准工资向劳动者支付工资，而旷工一天是指扣除当天的工资三天。

对于旷工员工，除了一般的行政处罚和解除劳动合同外，部分单位会采取代扣工资的方式。对劳动者的旷工行为，应按以下方式处理合法法律规定:一是行政处罚，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的员工，用人单位可以根据旷工的天数规定警告、严重警告等不同的处罚等级，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。劳动者旷工使用者遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损害赔偿。

No 合法劳动法没有规定旷工一天扣多少钱工资。按照现行惯例，用人单位可以不在旷工当天缴费。如果劳动者被拘留工资，可以向劳动监察部门投诉要求追加赔偿或者劳动仲裁要求支付工资，赔偿损失并支付经济补偿金。扣工资三天不是合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资的规定，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

旷工扣工资是合法视情况分析如下:1。劳动者旷工给用人单位造成经济损失，双方在劳动合同中约定，扣除/10。2.其他情况下，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。公司可以扣工资？公司制度中不能有扣除工资的条款，即使有也是无效的。现在企业无权对员工进行罚款，因为政企分开后，企业没有行政权力，所以不能对员工进行罚款，除非员工的行为给企业造成损失。

所以，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款，没有法律依据，就是违法的，因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业克扣员工的罚款工资也是没有依据的，不合法的。法律依据:-2/支付暂行规定第十六条。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。

法律分析:违法。法律明确规定了工资的计算方法。如果员工旷工没来上班，只能扣除旷工的那几天工资，不能全部扣除工资。也就是说，如果员工工作了，就应该计算工资他的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵害劳动者权益的合法，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动报酬和经济补偿工资，还可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资。

根据我国劳动法的规定，员工旷工未在当日发送工资的，员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。旷工严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。【法律依据】第15条工资关于支付的暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

1。正面回答旷工扣工资是合法视情况而定:1。劳动者旷工给用人单位造成经济损失，双方在劳动合同中有约定的，扣除/。2.其他情况下，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。2.详细分析1。旷工员工不得扣款工资，旷工只有事假才能扣款工资，也就是说旷工无当天/1233。

3、劳动合同的有关条款有明确规定的，按规定执行。三，什么是旷工？是指员工无正当理由不请假或不准请假，员工无正当理由经常旷工且连续旷工次超过15天，或一年内。在计划经济时期，对于旷工几天可以辞退的问题，并没有明确的规定，每个公司的规定都不一样，一般是三天。