真的会延迟退休吗,刚刚发布2023年退休年龄

以法定退休年龄为基础，规定人可以提前五年退休或高于法定退休年龄退休，养老金标准可以适当调整:参照其他国家的弹性年龄设计，可以规定人可以每年提前/。每延迟一年退休，养老金增加0。8%，5年后会增长4%。同时，在退休年龄弹性空间的设计上，可以适当向女性倾斜，即退休女性年龄的推进可以稍微放宽。

延迟退休政策有什么最新消息？什么时候实施？日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长表示，明年将正式出台延迟-1/方案。出台后会有5年左右的过渡期，或于2022年正式实施。延迟 退休规划明年出台或于2022年实施。据了解，由于人力资源和社会保障部制定了“小步慢走，逐步陪槐花到位”延迟 退休政策的实施原则

刚刚，社保所所长金*在首届中国养老金融50人论坛峰会上首次给出了延迟 退休方案的确切时间。他指出，由于目前退休的年龄偏低，有必要适当提高退休的法定年龄，实现延迟-1/年龄的渐进接近。“之所以要小步慢走，是因为这涉及到广大员工的切身利益，尤其是各个群体之间的分歧相当大。我们应该坚持以人为本的原则，并考虑到不同群体的情况。

目前有延迟 退休这样的提议。而且这种延迟-1/很有可能在不久的将来实施。因为经济发展一般都不是特别好。而且有的地方劳动力不够。所以延迟 退休可以缓解这样的压力。根据国务院公布的《中华人民共和国国务院关于完善养老保险制度的意见》(国发[2017]37号)，自2018年1月1日起，国内雇员退休的年龄已逐步延迟。方案分两步进行:第一步，从2018年1月1日起，将企事业单位退休的年龄分别推迟到60岁和55岁，逐步向65岁和60岁靠近。延期的具体时间和办法由省、自治区、直辖市制定。

因此，2023年员工的退休年龄为:女性员工，通常退休年龄为5055。按照逐步推迟的政策，女职工的退休年龄将逐步推迟到60周岁。所以2023年女职工的退休年龄通常在5560岁之间。对于男性员工来说，退休的年龄通常是5560岁。根据逐步推迟的政策，男职工的年龄将逐步推迟到65岁。

延迟退休到现在也没有付诸实践。当然，虽然至今没有实施，但不代表以后不会实施。所以我个人认为延迟 退休的实施可能是在近几年。因为“十四五”规划纲要中明确指出要实行渐进式立法延迟-1/年龄。通过这个官方的规划纲要，释放出一个明确的信号，所以可能在这五年之内，也就是2021年到2025年实施。延迟 退休.

所以对于我们每一个还没有退休，都是息息相关，密不可分的。为什么实施延迟 退休？可能很多人不了解，也不理解。延迟 退休.主要是能够直接将退休老年人口转化为劳动年龄人口，从而改变我国不平衡的年龄结构。近年来，我国的出生率一直在下降。结果就是年轻人越来越少，而退休老年人口越来越多。

今年，人力资源和社会保障部负责人表示,延迟 退休的政策于今年(2018年)颁布，将于2022年实施。2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，“按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟legally退休age”，延迟法定退休年龄主要基于四个方面的考虑，即人均预期寿命的提高、人口老龄化趋势的加快、受教育年限的增加和劳动力结构的变化。