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1，当月无工资怎么计算全年一次性奖金个人所得税

10000-3500=6500 6500/12<1500 6500*3%=195 公司员工在10月份离职，个人原因离职，公司答应在1月份发全年一次性奖金时，发给她一笔奖金1万元，按规定上税。请问这种情况（11月和12月没有工资）1月份发奖金时个税缴纳195元

当月无工资怎么计算全年一次性奖金个人所得税

2，年终一次性奖金的计算方法

我听我老师讲关于年终奖金所得税有2种情况1、每月工资大于2000时，年终奖金/12得出的数，找到对应的税率和速算扣除数应纳税额=年终奖金*税率—速算扣除数2、每月工资小于2000时，将年终奖金和工资合并再减去2000得出的数去除以12，找到对应的税率和速算扣除数应纳税额=（年终奖金+工资-2000）*税率—速算扣除数希望答案对你有帮助~~

年终一次性奖金的计算方法

3，全年一次性奖金怎么计算我要算60003705两个数

如果平时月份应纳个人所得税所得额小于等于1500元的话，那么就不需要缴纳。如果高于1500元，则按6000/12=500，用500元来确定个人所得税税率5%，6000*5=300元。其他参照计算。
6000/12=500,适用税率5%,则6000*5%=300 3705/12=308.75,适用税率5%,则3705*5%=185.25
还要看你平时每月开多少钱。如果平时每月开1000元，就不用交了

全年一次性奖金怎么计算我要算60003705两个数

4，不含税全年一次性奖金的计算

1、查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率a和速算扣除数a。2、计算含税全年一次性奖金。　　应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额－不含税级距的速算扣除数a×雇主负担比例）÷（1－不含税级距的适用税率a×雇主负担比例）　　3、对上述应纳税所得额，扣缴义务人应按照国税发〔2005〕9号文件规定的方法计算应扣缴税款。即：将应纳税所得额÷12，根据其商数找出对应的适用税率b和速算扣除数b，据以计算税款。计算公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率b-速算扣除数b　　实际缴纳税额=应纳税额-雇主为雇员负担的税额
我之前也有和您类似的疑问，比如当税后年终奖在48705（临界点4500*12*0.9+105）-49860（临界点4155*12）之间就会出现按照上述全年不含税一次性奖金换算公式计算出来的个税+税后奖金不等于税前奖金的问题，可能主要是个税在含税和不含税阶梯税率变换临界点之间都会出现类似问题，当税后年终奖大于48705后就必须使用下一阶梯的税率和速算扣除数才能计算出正确的含税年终奖和个税

5，年终奖个税计算器 年终奖怎么发

职场资料分享 摘要：个人取得年终奖金应单独按照1 个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计 算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。 如年终奖为3000 元，则应交3000*0.05=150 元个税说明：个人取得年终奖金应单独按照1 个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应 缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税 额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年 一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性 奖金的适用税率和速算扣除数。在1 个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 ————《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税 发[2005]9 号 工资、薪金所得项目税率表 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元) 1 不超过500 元的 5 0 2 超过500 元至2000 元的部分 10 25 3 超过2000 元至5000 元的部分 15 125 4 超过5000 元至20000 元的部分 20 375 5 超过20000 元至40000 元的部分 25 1375 6 超过40000 元至60000 元的部分 30 3375 7 超过60000 元至80000 元的部分 35 6375 8 超过80000 元至100000 元的部分 40 10375

6，年终一次性个人所得税计算器

具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。 比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000－（1600－1500）〕×10％－25=1165元。
搜搜速算扣除数啊 速算扣除数按12个月的，即把按月发的7级累进税率表的速算扣除数乘以12.同时也相当于将一次性奖金按每个月均摊计算税额。这两种算法都是严格的超额累进税制，不会出现多一元税多两万的问题。确定是哪儿都能找到年终奖个人所得税计算器，原因是年终奖个人所得税计算器很容易找的，而且年终奖个人所得税计算器现在也不是太难找。关于找具体的年终奖个人所得税计算器，我建议你到这里看看年终奖个人所得税计算器，之所以这里的年终奖个人所得税计算器比较全，其他地方的年终奖个人所得税计算器网，可能不如这里的年终奖个人所得税计算器全面，确定是哪儿都能找年终奖个人所得税计算器，原因是年终奖个人所得税计算器很容易找的，而且年终奖个人所得税计算器现在也不是太难找。关于找具体的年终奖个人所得税计算器，我建议你到这里看看年终奖个人所得税计算器，之所以这里的年终奖个人所得税计算器比较全 现行的算法是全额累进税制减一个象征的速算扣除数，全额累进税会带来含税收入高，税后收入少的问题的。现在算法绝对不是国税局算错了，而是国税局想要限制年终奖金的发放，因为年终奖可以少交个税和社保

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