合同法58条全文规定，比较民法通则五十八条和合同法五十二条五十三条
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-09 05:51:09
1，比较民法通则五十八条和合同法五十二条五十三条
合同行为的效力适用《合同法》的规定，其他民事行为的效力适用《民法通则》的规定。
2，关于劳动合同法第58条第二款的问题
1、你的理解没错，必须签订两年以上的合同。2、工资按照合同约定支付，意思是可以三方协商，由用人单位付也可以，由派遣单位付也可以。a 用人单位必须订立两年以上合同，否则就是违法，b 工资应按应按用工单位相同相似岗位拟定工资，否则劳动合同约定也没用除非约定的工资比法律的规定要高才有效。应当就是必须，一定要，应该的意思。 派遣工资直接打给员工就好。这样就没什么事。给用工单位的话，他们跑了，用人单位得再支付一遍。
3，劳动合同法第五十八条第二款
基本不存在剩余合同期限支付最低工资的情形。劳务派遣单位与用工单位之间签订的《劳务派遣合同》如遇客观原因（比如你说的用工单位被吊销执照、责令关闭等）导致合同无法履行，而劳务派遣公司又无法为你另行安排工作时，可以与你解除劳动合同，并按《劳动合同法》第47条之规定向你支付解除合同经济补偿金。如果劳务派遣公司选择不与你解除劳动关系，又没有为你另行安排工作的，应当按不低于当地最低工资标准向你支付工资，并购买各项社会保险。当然，这样的情况发生的几率很低，在劳动力市场供大于求的情况下，几乎没有劳务公司愿意这样操作。
4，以下适用无效合同吗能否适用合同法58条
首先，腾讯QQ用户服务条款中没有规定“使用本公司服务必须为成年人且必须提供身份证号”之类的条款，所以可以认为你和腾讯公司签订了相关服务协议，至于你在拿上的网以及是否是自己的电脑之类的问题不影响本协议的成立。
其次，可以适用合同法第58条，至于赔偿的额度就比较难认定了，一般是协商解决。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
可以适用
5，劳动合同法第五章第二节第五十八条规定
劳动合同法有章节但是并没有第几章和第几节的表述。劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。劳动合同法：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动法：第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
6，合同法58条 应当各自承担相应的责任 怎样理解
双方违约应当各自承担相应的责任《中华人民共和国合同法》第一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。 本条规定了双方违约应承担的责任。 按照违约的人，可分为单方违约和双方违约。一当事人违约的，称为单方违约，双方当事人都违约的，称为双方违约。单方违约的，违约方承担违约责任。双方违约的，各自承担相应的违约责任。是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。《劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容：一、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。二、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。②工作岗位等情况。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
7，一劳动合同法58条
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。《劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容：一、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。二、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。②工作岗位等情况。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
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