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1，辞职后多久能走

正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

辞职后多久能走

2，辞职以后还能回原来的单位吗是我自己主动辞职的我那时太冲动

一般企业是希望自己的员工能够回来继续工作，企业培养一个人才不容易，而员工离职之后还能考虑回来，说明员工还是认同公司的企业文化的，而愿意回来的人是自己。
估计想再回去会很难吧！再看看别人怎么说的。
辞职了。。就走吧不要后悔做了就要承担后果。

辞职以后还能回原来的单位吗是我自己主动辞职的我那时太冲动

3，辞职离职后对在原公司所做的文件法律问题

只要是你离职后把各项工作都交接清楚了，一般不会出现这种情况，如果原公司对你之前的作品没有详细的了解，从道义上讲你应该进行协助。祝一切顺利！
具体情况，具体分析。1、在辞职离职前，已经做好了工作上的交接手续。此时，无须承担责任。2、根据企业内部的负责制度，如果你是领导、指挥职务，并且公司实行领导负责制。此时，即便是离职辞职，在一定程度上仍应承担相应责任。
当然有呀.因为那是你在任职期间做的工作.
辞职是双方都符合法规和合同要求，解脱双方之间的利益关系。 离职可以是单方面进行，也许是双方并没有完成工作交接任务，多指员工自行离开工作岗位，以后有问题时不受法律保护。
看重要程度了。

辞职离职后对在原公司所做的文件法律问题

4，辞职了还能回去吗

用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情形下，用人单位不会再次录用。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果原来的公司还愿意要你，当然是可以回去的，而且几乎不用任何的适应和过渡，自然就能接起工作。前面说的是好的地方，而不好的地方是你当初为什么辞职了，现在为什么又想回去了？你觉得公司领导和同事会怎么看待？你走过一次，在面对某些问题的时候，他们能做到像以前一样，毫无顾虑的对你么？恐怕这些问题都不太容易得到一个好答案吧。回头草不是不可以吃，只是味道和以前，不太可能一样了，要有心理准备，也要学会适应，再做吃回头草的打算，否则，这一回头只是徒增不快，甚至是悔恨
那看你的想法咯，如果你以前在公司本来就做的很好，而且公司也很看重你，你要是想回去是可以的，和领导沟通。反之 最好不要考虑
正确的说法应该是解除劳动合同。辞职就是你向单位提出了解除劳动合同的要求，单位同意后，双方就解除了劳动合同。既然是合同，能够解除就能够再签，只要双方都同意就行。

5，离职需要注意什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
离职之后的社保问题也是需要注意的。社保断缴还是会有很多问题的，社保断缴对生活中还是会有很多影响，如果您不想断缴社保，缴纳的是武汉社保，可以找智点道公司为您过渡一下代缴社保。
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6，员工离职后还要签离职声明吗

离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。 辞职和离职的流程通常如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时，需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续，也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明。
劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字。1、劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字，如果单位在离职声明里约定，不得起诉单位，不得向单位索要赔偿的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。2、离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、为了避免日后产生的任何纠纷，保留证据是可以的。4、单位开具解除劳动关系的证明需要单位的盖章即可，但是员工在领取时需要签字确认领取。如果是属于离职协议，那么员工需要在协议上签字。避免发生争议。
劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字，如果单位在离职声明里约定，不得起诉单位，不得向单位索要赔偿的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

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