和厂里签了合同不想干了怎么办

签了劳动合同合同 不想，怎么办？签了合同不想我该怎么办签了合同不想我干完了就可以和用人单位协商解除劳动关系。签了Labor合同-3/下班后做什么:签了Labor合同，不能直接离职，如果签了人工合同中途不想干有什么影响？一.签了3年合同想离职怎么办？已签名合同 不想如何做的法律分析:与用人单位协商可以解除劳动关系。

如果你不想成为正式员工，需要提前一个月提交书面离职申请，如果还在试用期，需要提前三天提交书面离职申请。到时候不管公司是否批准你离职，你都可以离职，并且在你办理劳动终止手续合同后，公司不得以任何理由或形式扣押你的工资及其他任何属于你的个人物品。至于你个人，只要你按照劳动法规定的辞职要求去做，对你不会有什么影响。合同你办完离职手续后就作废了，由公司人事部门保管。同时，你的复印件合同也要交回人事部保存。

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同无任何实质条件，只需履行提前通知的义务。原劳动部办公厅在《关于劳动终止合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日书面通知用人单位，既是劳动终止的程序合同，也是劳动终止的条件合同。

法律解析:无论劳动者与用人单位签订了多少年的劳动合同合同，劳动者在劳动履行期间都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位将触犯法律。用人单位克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资。个人提出离职有三种情况:1。用人单位有中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law第三十八条，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续等。2.根据中华人民共和国劳动法，

在3、签订劳动 合同 不想干了怎么办?

签了Labor合同之后，不能直接离职。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位终止劳动合同，如果员工已经成为正式员工，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

法律分析:如果约定了试用期，应在试用期前3天通知公司。可以和单位协商，单位同意就可以离职。如果雇员突然离职，在雇员离职之后但在雇主批准之前的这段时间应视为旷工。劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者未办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿用人单位的金额，可以由用人单位从劳动者的报酬中扣除。

法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。