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1，请问啥叫违规操作啊知道的告诉一下哈

违规操作即是违反规定的操作。

请问啥叫违规操作啊知道的告诉一下哈

2，违规操作与违章操作的区别

规是指规则，章指法律，规章
都一样，但企业内部会有处罚。

违规操作与违章操作的区别

3，支付宝账号违规操作了

支付宝账号违规操作了，支付宝账号违规操作的话，他就会封你的号，这个你要注意不要违规操作。
有很多可能：1、没有还花呗款，2、套现，损害支付宝利益3、借呗借款没有按期归还。主要一般是以上原因。
你只能是联系支付宝客服才可以的哟!是否允许解除限制收款状态取决于用户违约使用账户的具体情形，及支付宝对其按照通知邮件提交的相关凭证的核查结果。支付宝会在收到用户上传的凭证后以通知邮件的方式告知用户是否解除限制收款状态。所以你看你的邮箱里面的应该有发信给你说明的,你可以提交相关的证据及凭证的,以邮箱的形式发到支付宝的邮箱,等着回复就可以了,如果证据充足会被解除的!

支付宝账号违规操作了

4，在贴吧里什么是违规操作

被封分两种：1.如果是某个贴吧被封,请与被封贴吧吧主协商解封,2.如果是全部贴吧被封请前往贴吧投诉吧恢复贴子与解封ID区解封. 投诉吧地址：http://tieba.baidu.com/tousu/new/add?title=%BE%D9%B1%A8参照百度贴吧协议http://tieba.baidu.com/tb/eula.html百度有时候抽风，误封。你投诉一下申请解封。 ------------------------------------------------请前往贴吧投诉吧恢复贴子与解封ID区解封. 投诉吧地址：http://tieba.baidu.com/tousu/new/add?title=%BE%D9%B1%A8如何投诉http://www.baidu.com/search/post_tousu.html#2多久给你消息就看百度的效率了，一般要1天或几天。

5，生产过程中常见的违章操作行为有哪些

（1）在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。（2）工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动。（4）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。（5）操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。（6）不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。（7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。（8）不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。（9）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。（12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。（13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。（14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。（15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。（16）其他违反法律、法规和规章的行为。答案来自：www.safoo.net
过路口闯红灯

6，工作中违规操作公司有责任吗

首先在工作中违规操作，如果是操作者，明显违反了公司的规定的话呢，首先呢，这个也是算工伤，然后呢公司再来。根据规章制度过来处理。
首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原因，即：不管当事人在主观上有无过错，都应当承担相应的法律责任。简言之，劳动者在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，无论用人单位在主观上有无过错，均应当承担相应的工伤责任。因此，不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。第三，员工违章操作并不能免除企业应当承担的工伤赔偿责任。所以工厂如果能够为工人投保的话虽然会增加成本，但是出现LZ说的问题是还是可省去不少费用的。
工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。　　工伤事故，不划分责任，赔偿标准都是一样的。除非劳动者存在《工伤保险条例》第16条中规定的情形的，不属于工伤。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

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