服务期

服务期期限是多少年服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期限。服务期与劳动合同期限不同，服务期是劳动合同双方当事人协商同意劳动者接受专门培训后为用人单位提供服务的时间段，三方协议中初始合同期限、服务期、试用期是什么意思。

大致说一下吧。1.初次合同的期限是试用期满后签订劳动合同的期限，即合同签订几年，包括一年、三年、五年等。，也就是说没有特殊情况不能解除合同。谁提出终止，谁就必须赔偿对方。2.服务期指在单位的工龄，从具体时间上一般由单位决定。一般毕业生限工作几年才允许离职。如果他们在服务不足的年份后离职，他们必须向另一方支付赔偿金。3.一般以毕业生身份在企业工作称为实习期。毕业后持报到证到单位报到，试用期开始计算。

法律主观性:服务期从约定日期起算，一般为签订劳动合同的当天。因为服务期是劳动合同中约定的，所以服务期的大部分期间都是从劳动合同签订时算起，一直到劳动合同结束。法律客观性:《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三方协议有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确的报酬、期限、工作性质等，则应视为劳动合同。只要后来没有新的合同替代或者变更，双方都应该履行，应该是有效的。但是你书面或者口头提到了试用期。有证据证明的，应当视为对原合同的变更。大学生毕业后会面临找工作，在找工作的过程中，会涉及到签订就业三方协议。

在求职和就业中起着非常重要的作用。但是三方协议不等于劳动合同，所以有一定的有效期。三方协议的有效期有多长？下面就通过下面的文章来看看吧。1.三方就业协议有效期多长？三方协议有效期为三年。如果原协议有明确的报酬、期限、工作性质等劳动合同的基本条款，只要没有新的合同替代或变更，就应视为劳动合同。

服务期违约金规定:用人单位未提供专项培训费的，只要提前一个月提交辞职申请，无论批准与否，辞职均生效，且不支付违约金。服务期违约金条款具体分析如下:1 .用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反前述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律分析:不同。服务期与劳动合同期限不同，服务期是劳动合同双方当事人协商同意劳动者接受专门培训后为用人单位提供服务的时间段。劳动合同当事人按照服务期的约定限额长于劳动合同期限，劳动合同期满用人单位解除合同的，可以不追究劳动者服务期的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。

服务期是劳动者因为接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期限。服务期期限通常为五年，与合同期限同步履行，服务期协议一般伴随着一定数额的违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。