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1，大庆东风新村绿化公司李忠民是企业法人吗

是的！

大庆东风新村绿化公司李忠民是企业法人吗

2，李忠民的代餐粉怎么样

效果特别好，以前的妈妈肺气肿哮喘严重，在体验李忠民代餐粉后，肺气肿哮喘痊愈，浑身上下的风湿关节炎痛神奇消失。
非常好，有很多功效，通气血，排毒素，补能量，调节五脏六腑，这款代餐粉老少皆宜。再看看别人怎么说的。

李忠民的代餐粉怎么样

3，怎样食用李忠民代餐粉效果最佳

至于说怎么吃，吃多少，因为是食品所以没有禁忌。根据年龄，一天一至四包，多多益善。饭前饭后、随餐代餐、换食（轻断食，换食期间可以多吃），都可以。如果出现特别大的调理反应，就停一停再吃。
减肥代餐粉，是一种配方食品，属于特殊膳食，具有高纤维、低热量、易有饱腹感的特性。因此，利用减肥代餐粉可以更严格地控制食量和热量摄入，进而达到减肥的目的。

怎样食用李忠民代餐粉效果最佳

4，微笑在我心演员表

明道 饰 梁宇方 张嘉倪 饰 向天微徐洁儿 饰 邵曦黄勐 饰 严世光马可 饰 雷公张芯瑜 饰 杜允儿章雯淇 饰 梁宇青
　 明道 饰梁宇方 　　张嘉倪 饰向天微　　徐洁儿 饰邵曦　　黄勐 饰严世光　　马可 饰雷公　　张芯瑜 饰杜允儿　　章雯淇 饰梁宇青　　金窦豆饰向天笑　　单如 饰梁泽　　巴戈 饰向荣 　　何明翰饰阿泰　　赵志刚 饰 酒廊经理　　赵中伟 饰 李忠民　　邵青菲 饰 杨燕　　李　佳 饰 陈姐　　曹曦文 饰 孟曦 　　李一峰 饰 顾董事　　秦卫东 饰 经纪人　　吴映 饰 李总夫人　　金顺子 饰 张　妈　　二　龙 饰 赖老板

5，微笑在我心的主演都有谁

最新好看的电影还是蛮多的 我给你介绍一些吧对了 我看最新好看电影都在这个电影网刊 www.haokan5.com我觉得《男儿本色》《不能说的秘密》《头文字D》不错，其他的只能当作消遣，很无聊。个人推荐的有这些，不一定是新片，但是很好看，不知道你看过没有。国外的《我是传奇》《阿甘正传》《肖申克的救赎》《史密斯夫妇》《这个杀手不太冷》《海上钢琴师》(这个是文艺片，但是真的很不错)《50次初恋》（爱情喜剧 很甜 很轻松）《吸血迷情》《特洛伊》《生化危机3:灭绝》《国家宝藏2》《七宗罪》（犯罪电影史上的里程碑）《地狱神探》(基努里维斯 很好看)《舞出我人生》(小成本电影 不过里面的歌很有节奏)《楚门的世界》(金凯瑞 我看了后有点小小的伤感) 《神奇遥控器》(轻松 喜剧 )《辛德勒的名单》(一个男人的责任 表现的淋漓尽致)《机械公敌》(威尔史密斯 我很喜欢他) 《全民公敌》(还是威尔史密斯 你生活在别人的监视器下） 《全民情敌》（又是威尔史密斯 这个比较轻松） 《拯救大兵瑞恩》《双面女友》（这个是韩国爱情片，开始很搞笑，但是也很感人）《穿普拉达的女王》国内的《蝴蝶飞》《大灌篮》《长江7号》（可是没有星爷以前的作品好）《投名状》《东成西就》（不用说了，经典中的经典）《麦兜的故事》（香港的动画片，但是非常经典）
张嘉倪 明道 马可
　明道 饰梁宇方 　　张嘉倪 饰向天微　　徐洁儿 饰邵曦　　黄勐 饰严世光　　马可 饰雷公　　张芯瑜 饰杜允儿　　章雯淇 饰梁宇青　　金窦豆饰向天笑　　单如 饰梁泽　　巴戈 饰向荣 　　何明翰饰阿泰　　赵志刚 饰 酒廊经理　　赵中伟 饰 李忠民　　邵青菲 饰 杨燕　　李　佳 饰 陈姐　　曹曦文 饰 孟曦 　　李一峰 饰 顾董事　　秦卫东 饰 经纪人　　吴映 饰 李总夫人　　金顺子 饰 张　妈　　二　龙 饰 赖老板
明道 张嘉倪 徐洁儿 马可 张芯瑜 黄勐

6，人力资源与人力资本有什么本质区别

(一)人力资源　　虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素，是一切经济资源中最重要的资源，并因其特殊重要性而被称为第一资源，但人们对它的理解并非完全一致。在关于人力资源质的规定性上，一类是“能力说”，认为“所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力”(张德，1996)，即人力资源是“包含在人体内的一种生产能力”，包括体力和潜力；另一类是“人本说”，要么广义地认为“人力资源是指智力正常的人”(余凯成等，1999)，要么狭义地认为人力资源“指组织内外具有劳动能力的人的总和，包括数量和质量”。在关于人力资源量的规定性上实际涉及的是人力资源的统计范围和口径问题，它是对质的规定性在数量上的表达。其大的口径包括了无正常能力者以外的全部人口，而小的口径则只包括社会经济活动中的在业(就业)人口(虽不包括自己的家务劳动，但雇请的家政服务却计算在内)。通常的统计口径是采用中度口径的劳动力资源人口，这与传统的劳动力统计口径是一致的。这三种口径各有用途，在说明不同问题时经常交替使用。人力资源与人口和劳动力以及就业等概念是密切相关的，只是分别对应于不同的社会经济事务。人力资源常常与经济增长和财富生产等相联系，劳动力常常与就业、劳资关系和社会负担相联系，而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握它们在质的规定性上的差别，也要明确其在量上的可转换性。　　(二)人力资本　　人力资本概念的“出身”与人力资源不同，它不是来自管理学而是来自经济学。　　随着人力资本概念的不断引人，国内先后产生了各种形式的定义。所有这些定义对人力资本概念的说明基本上可以分为两类，一类是“内容说”，另一类是”功效说“。”内容说“强调人力资本的内容构成，认为人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历(舒尔茨)，并且还有时间、健康和寿命(贝克尔)，甚至包括组织权威(马歇尔)。”功效说”则强调人力资本的内在和外在效用，把人力资本定义为”凝结在人体内，能够物化于商品或服务、增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”(李忠民，1999)。有人根据这两类定义方式的优缺点，把人力资本定义为：“人力资本是通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务供应，并以此获得收益的价值”(王金营，2001)，同时区分了人力资本个体性和整体性概念上的差别。元论何种定义和解释，都承认教青是人力资本的核心组成部分，这关键是因为教育与人力资本形成中的知识积累和技能掌握有着密切关系。　　本文所理解的人力资本在本质上是内容论和功效论、个体论和整体论的综合，即：人力资本是基于社会网络的个人，为实现人生预期收益目标进行有意识投资，而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。　　这一定义强调了人力资本的社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质特征，是对人力和资本特征的整合。　　(三)两者的关系　　人力资源与人力资本既相联系又相区别。其联系在于，它们都是以人的能力的质的规定性为核心，都是人的能力主义在不同环境下的共同体现，两者在许多场合下可以通用和互换。但是两者的差别也很明显。人力资源是一个关于人力的存量概念，而人力资本则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定的，即使其再生性也是外在的力量所致，它没有刻画自己的形成过程。而人力资本则不同，是可以通过投资和积累形成的，可以自我增值扩大，同时也必须能够自我增值——这是由资本的特性所规定的。所以，人力资本涉及具体的投资、积累、形成的回报过程，而人力资源则主要是开发和利用过程。两者是从不同的角度探讨人力问题的，人力资源强调了人力的客体性方面，而人力资本强调了人力的主体性方面。　　对个人(家庭)、企业和政府的人力投资决策和行为选择来讲，人力资本的确是一个更好的概念，然而从组织管理角度、从宏观经济增长的资源配置和环境利用方面来看，人力资源则是一个更可取的说法。

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