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1，公司签了合同三年试用期六个月

合法。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月

公司签了合同三年试用期六个月

2，昨天面试了说试用期有6个月这事正常的那吗我该注意什么啊

六月试用期签三年合同。也算正常。关键看工资和劳动强度
劳动法是规定6月内试用期，但一般都不要那么久。
劳动法规定的范围之内
六个月过长 期间薪金待遇如何
试用期哪有那么久的啊...
只要是你一定要去肯定能找到合适的理由的，关键是你在不在乎那个机会了。

昨天面试了说试用期有6个月这事正常的那吗我该注意什么啊

3，试用6个月为什么

试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对照一下，就知道试用期六个月合理不了！

试用6个月为什么

4，请问下 一年的合同试用期写的6个月这合法吗我上班了五个月

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正常辞退补偿你半个月的工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）你应该可以要求0.5*4800＝2400补偿，如未提前一个月通知，则1.5*4800＝7200

5，入职试用期6个月怎么办

你很清楚的了解这家公司这么做很不合理，间接说明了这家公司不咋的，有压榨员工的意图，不是久留之地。建议换家公司，实在不行就先做着，积累点工作经验，有机会就跳呗。
不一定啊，有的公式试用期就是六个月，我去过两家美资，不管你有没有经验都是6个月，而且有一个高管的试用期还是一年呢，你主要看一下公司是否正规？应该不会有什么应届生歧视的问题，每个人都是从应届过来的
我觉得没法改变的，要改变只有自己改变了
劳动合同法里有规定，三年以上的合同期，试用期不超过6个月。劳动合同法的实施条例里有解释：三年以上含三年。所以公司要求6个月是有法可依的。
让他们觉得你有这能力,如果你表现得够好了,如果他还是没变,那换个单位吧,有能力还怕没人要啊
没有满试用期，公司应该没跟你签劳动合同，也没交纳社保，正常的法定带薪产假是不会有的，也没有孕险补贴，你只有扣工资请假。话说你都快临产了，还去应聘工作，我不是歧视，不知你单位是怎么考虑的。

6，合同期3年试用期6个月是否合法

合法 劳动法规定签订固定期限劳动合同期限在3年以上或签订无固定劳动期限合同的 试用期6个月 这是最高标准了
关于试用期的问题我国新的劳动合同法是这样规定的： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据你说的情况我认为是合法的。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。 根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签3年的劳动合同,试用期最长为不超过60日

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