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1，湖南三一重工是否在大幅裁员

确实 不景气

湖南三一重工是否在大幅裁员

2，三一重机变相裁员让11届12届研发硕士去做一线员工工资变为最

真的假的，听说是变相裁员，遇见这样不负责任公司，建议走法律程序！
我是上海重机研究院的，刚被通知分到钳工上了，搞什么360人才培养计划，想看看培养方案实施细则，总经理说大家先下去再制定计划，疾慢如仇嘛！！从昆山来上海前就被三一骗过，这回要提高警惕了！！

三一重机变相裁员让11届12届研发硕士去做一线员工工资变为最

3，三一大裁员的原因

经营不善，调整发展方向，
任何公司裁员的一个原因就是就是为了节约经营成本。
企业裁员主要原因有：1、企业生产经营规模压缩，产能需求降低。2、引进自动化程度高的设备，以机器换人。3、企业管理效率提高，工作效率提升，克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员

三一大裁员的原因

4，三一重工14年大裁员开始了

什么是三一？就是三个人的活一个人干，天天没日没夜的免费加班，然后到时候裁你的时候一刀砍掉。三一集团早会报的，2013年年底三一总员工6万多人，到2014年年底变成两万多人。想想吧！建议广大毕业生或者找工作的同学、同胞们，只要你有抱负，就不要来三一，因为来了三一除了加班之外，你唯一学会的就是扯淡，那可是大事小事，事事扯，大头小头，天天扯，从上到下都是扯。
经济不景气再看看别人怎么说的。
优化吗？？？？？？

5，三一重工裁员是否违反劳动法

严重违法！别以为是国企就可以为所欲为不尊守国家法律！
对照一下，看其裁员是否合法。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

6，三一重工的裁员

随着收购德国大象后，三一的粗放式管理必须跟德国的管理接龙。裁员一事 相对于研发人员（新进员工），其实是在经济部紧气的时候，不裁人，而是要他们去车间熟悉产品，闭门造车是造不出什么好产品。而可能这些新员工觉得不爽，吃不了那苦才闹大的事情。这个情况我觉得对三一或许是件好事。至于车间工人的裁员，报道上那员工说上班迟到，睡觉，嚼槟榔抽烟被开除，难道这个不该开除吗？没有规矩不成方圆。
经济危机来了，裁员很正常
什么是三一？就是三个人的活一个人干，天天没日没夜的免费加班，然后到时候裁你的时候一刀砍掉。三一集团早会报的，2013年年底三一总员工6万多人，到2014年年底变成两万多人。想想吧！建议广大毕业生或者找工作的同学、同胞们，只要你有抱负，就不要来三一，因为来了三一除了加班之外，你唯一学会的就是扯淡，那可是大事小事，事事扯，大头小头，天天扯，从上到下都是扯。
先将要裁员的对象下放到车间去做工人，比如电工，下料工，油漆工，嘿嘿。人家有道理，这是培养你，这次对象比较多，还可以团结起来，社会上也有了点声音。大部分也只拿到一个月的补偿。在中国办企业能拥有全世界最老实勤劳的员工，只要有那么一点点尊严，他们都将为你粉身碎骨。三一是个财大气粗的企业。跟小企业比较待遇还算可以。可要说到什么员工归属感，什么社会责任，唉。。。。。。企业素质有待提高。有工作的慎入！！！
随着工作年限的加强渐渐的将对三一产生归属感，现在怎么突然间一点都没了呢。
三一的裁员你们外面的懂什么？公司并没有明确的说裁员，但是把一些老员工，资深员工叫去培训上课，并且没有工资。这意味着什么？还有就是打个比方，以前三一普通员工的工资大家也都非常清楚，现在呢?现在三一路基有时候只能拿到1000以下的工资，平均每个人一个月为三一奉献了六七千的劳动力，这算什么？三一每年都在不断招人，但是你知道吗？最吃亏的就是刚来三一的学生，今年进来意味着你明年这时候就要走，免费一年劳动力1300不包吃住。 三一就是广告打得好，你假如有机会去三一做事，你就会明白什么是“黑老板”。

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