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1，试用期期间怀孕了公司能辞退吗

不能，试用期也是要签劳动合同的，你看下劳动合同法
公司能辞退的。

试用期期间怀孕了公司能辞退吗

2，试用期内怀孕可否辞退员工

试用期跟怀孕没什么关系.试用期可以单方提出解除劳动合同.
截止到目前，咱们国家的法律还不支持“未婚怀孕”，也就是说不受相关法律保护。

试用期内怀孕可否辞退员工

3，试用期怀孕

可能会被辞掉，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但在第三十九条第一项规定了“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你，是有理由辞退你的。

试用期怀孕

4，有关试用期怀孕的问题

不好说在试用期怀孕,公司可以开除你
试用期怀孕和工作没关系，除非你事先和公司说你现在怀孕了，要不等你上班后怀孕也享有生育假期，劳动合同没有规定试用期间怀孕公司有权利解除劳动关系。小公司才会这样计较，大的企业，事业单位才不会因这种事情而解除劳动关系。但是试用期没签合同，还是不好说。
还没啊

5，员工试用期内怀孕公司是否有权解除劳动合同

试用期期间如果被证明不合公司要求，公司可以辞退员工，如果公司能够证明这份工作孕妇不能完全胜任，而导致对公司经营管理受影响，那么企业可以选择辞退员工。
在试用期内只要公司认为不符合录用条件的可以解除合同，但不能以怀孕为由。
不管什么时期，员工在三期（孕期、产期、乳期）之内不能解除劳动合同
没权解除合同，我的回答你还满意吗
你好，如果没有法定理由是不可以解除劳动合同的。
试用期也是劳动合同期的，要是只是以怀孕解除合同却是有点不合理啊

6，我今年6月14日入职办理试用期三个月手续7月14日医院检查发

你与公司签订书面劳动合同了吗？如果签订了，你与公司就建立了劳动用工关系。试用期是包括在劳动合同期限中的。三个月的试用期对应的劳动合同期限不少于三年。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 你的情况不属于单位解除劳动合同的条件。但你要保管好你怀孕的诊断证明。为什么要上两个月的班就辞职呢？你要结合你的实际情况，能否继续胜任单位的工作去考虑。单位这样做，也是避免以后会有很多的事情。

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