电子劳动合同打印出来有效吗,劳动合同可以全部打印出来让员工签字吗

电子劳动合同有效吗？1.版本-3合同-2/的签名是否有效？-3合同-2/版本签名有效。是劳动 合同有效劳动电子版本的法人签名有效，已签署电子Edition-3合同法律分析:电子Edition劳动有效，电子劳动合同有效电子劳动/书面电子劳动合同是否具有法律约束力？1.电子劳动合同是否具有法律约束力。

劳动合同、手写和打印合法有效。法律没有明确规定必须手写或者打印。\x0d\x0a\x0d\x0a但是最后一个人劳动和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不是打印。\ x0d \ x0a \ x0d \ x0a "劳动 合同Law " \ x0d \ x0a第16条劳动合同由用人单位和签字。

\x0d\x0a第十七条-3合同应当具备以下规定:\x0d\x0a(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\x0d\x0a (2) 劳动居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码；\ x0d \ x0a(III)劳动合同Term；\x0d\x0a (4)工作内容和工作地点；\x0d\x0a (5)工作时间和休息休假；\x0d\x0a (6) 劳动报酬；\x0d\x0a (7)社会保险；\x0d\x0a (8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；\x0d\x0a(九)法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

劳动合同中的所有内容必须填写打印有效，只要内容为劳动且用人单位同意，则在劳动合同的正文经用人单位签字或盖章和89/后生效相关法律法规知识:劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动合同电子签名有效，仅在涉及婚姻、收养、继承等人身关系，土地等不动产权益转让，停水、停电等公共事业以及法律规定的其他情形时不适用。1.版本-3合同-2/的签名是否有效？-3合同-2/版本签名有效。中华人民共和国电子签名法第三条规定，当事人可以约定在民事活动中使用或者不使用合同或者其他文件、证件等。

其法律效力不得仅因其为电子签名或数据电文形式而被否定。以下文件不能由电子: 1签名。涉及婚姻、收养、继承等人身关系；2 .涉及土地、房屋等不动产权利转移的；3 .涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；4.法律、行政法规规定不适用电子 document的其他情形。

法律分析:电子Version劳动合同有效。电子version劳动合同，其实在法律上也归为书面-3合同。换句话说，这种劳动/也是成立的。且属于按合法有效程序完备的文件电子。法律依据是:中华人民共和国第三条-3合同，应该是

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时与-3合同-3/约定劳动薪酬不明确，或新招聘的劳动签订书面协议。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。