五险二金是哪二金,年金险的优点和缺点

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五险二金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金。五险 二金缴费比例如下:1。养老保险:企业14%，个人8%；2.医保:企业缴纳7%，个人缴纳2%；3.失业保险:企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；4.工伤保险:企业缴纳0.2%，个人不需要；5.生育保险:企业缴纳0.85%，个人不需要；

7.企业年金:企业8%，个人4%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

五险二金中的两个基金指的是住房公积金和企业年金。1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储蓄。2.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。五险 二金“指”五险一金”加“企业年金”。

企业年金一种补充养老金制度，为员工提供一定程度的退休收入保障。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指的是住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险基金。县级以上人民政府应当对社会保险事业给予必要的财政支持。

五险二金包括以下内容:1。养老保险是最重要的社会养老保险待遇；2.医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险基金通过用人单位和个人缴费建立。参保人发生医疗费用后，医疗保险机构会给予一定的经济补偿。3.失业保险金是指由失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费，是对失业人员失业期间失去工资收入的一种临时补偿；4.工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失工作能力并死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度；5.生育保险是国家和社会通过国家立法对因生育暂时停止工作的劳动妇女提供及时的生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。

"五险二金"指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储蓄。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。在城市工作的人都知道，通常公司只会给员工发五险 a金，有的公司只会发五险甚至发二金。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其职工缴存的长期住房储蓄。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金也被称为“金手铐”，被很多大公司用来留住人才，因为它有两个好处:一是可以增加收入，企业年金需要公司和个人双方出资。

五险二金“指”五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金为员工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度五险“指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；”一金”是指住房公积金。五险 二金“指”五险一金”加“企业年金”。

其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。二、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国家养老金之外，建立的一种补充养老金制度，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。

法律主体性:“五险 二金”指的是住房公积金和企业年金。其中，“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，法律客观性:《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。