本文目录一览

1，年假有工资拿么

有～～因为是国家劳动法规定得

年假有工资拿么

2，放年假中有薪假吗

有薪假期，不是所有的有工作的人都有的，给私人老板打工，他还给你年假.有薪假,不要想了,他不给全你出勤的钱,也不错了.至于你说的公司是啥概念的公司啊

放年假中有薪假吗

3，关于公司年假是否有工资大家来说说

年假一直有工资，不过我们是厂的，不是公司。。
要不怎么叫月薪呢，哦你加班就不加钱，少上个班就扣钱，。所以应该有，没有就不合理

关于公司年假是否有工资大家来说说

4，年休假有工资吗

有工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5，过年放假有工资吗

节假日期间无疑是有权利得到应有的报酬的根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报祝您好运！

6，放年假有工资吗

1、按你所说你们的假期长达一个半月，真羡慕你。这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家规定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。2、国家法定节假日和带薪休假就不用说了，工资是不能扣的。关键是其它放假时间，应当依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（一个月）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、单位决定放假造成的停工，符合上述规定的情形，所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资，应该按照正常工作时间发放工资。
有的，年假有成带薪年假。《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。 这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。 既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
有，我们公司就有。票子一分不少
基本工资
按正常程序算了！不会少一分一角的！

文章TAG：年假  工资  年假有工资吗  
下一篇