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1，什么是停职留薪 哪有那种申请书抄的00

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什么是停职留薪 哪有那种申请书抄的00

2，厂方能以工作量少对员工进行停职留薪吗

教育为主,惩罚为辅,员工进厂都有一个标准,在合理的培训时间之下, 能达到工作要求就可以,如果真是不行,按情况相应给予工资(必要时还是扣工资),员工如果实在不想干了,那就让他/她自行离职好了,不用搞这么复杂

厂方能以工作量少对员工进行停职留薪吗

3，停职留薪的工资怎么算的

照发。一般好的单位除福利待遇外工资全发，有的只发基本工资。通常停职留薪没多久就走人了。
根据工伤保险条例，因工负伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。如果需要护理的护理费应该是正常支付

停职留薪的工资怎么算的

4，关于停薪留职的规定

停薪留职这个词已经不使用了。 是开革开放初期，为了鼓励国有企业职工走出去，自己创业而采取的临时性措施，现在没有了。
停薪留职是单位的土政策，单位不同规定不同，情况大多出现在机关单位。
奥 向公司请假 不如说产假 工商伤之类的

5，停职留薪是什么意思啊

就是把你的职业先停下来，要你放假(就是不用你工作)，带薪水的假期。通常这个是犯错了，接受内部调查的前兆
停职留薪就是暂时调离你的职务,保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研究对策后你就要离开工作
是停薪留职啊。
不让干活 但是会给你部分或者全部薪水 适用于公职人员犯错后的调查期间 即在处理决定做出以前的那段时间

6，工伤认定后停职留薪一年我可以享受那些待遇

工伤保险条例　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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