劳动合同法关于培训费的规定

劳动合同法培训费约定的法律是主观的:劳动合同法Right培训费规定:用人单位需要对劳动合同法About1.企业-2合同法培训有什么规定。

劳动员工与用人单位签订的合同约定服务期为五年，但用人单位并未对员工进行一定的培训。劳动如果员工辞职，无需向用人单位支付违约金。在劳动的仲裁中，用人单位应当就专项服务费提供证据，没有证据的，不予支持。违约金的金额按未完成的服务期比例支付。“劳动 合同法”第二十二条规定，用人单位为劳动”提供专项服务，开展专业技术培训的，可以与此劳动”合作。

违约金金额不得超过培训费由发包人提供。用人单位要求劳动支付的违约金不得超过培训费用于服务期未支付部分。用人单位与劳动约定服务期的，不影响劳动在服务期内按正常工资调整机制加薪。第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得同意劳动承担违约金。

试用期离职者，劳动一般不需要支付培训费，除非劳动与用人单位有约定。在试用期内，用人单位可以为劳动提供一定的培训。如果只是内训，劳动会提前离职，用人单位不能要求劳动支付违约金。如果是第三方公司培训，并能在培训期间提供发票，可以要求劳动支付违约金。劳动 Law第一百零二条规定:“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部《违反相关劳动合同条款赔偿办法》第四条明确规定了赔偿范围:“劳动违反者或劳动合同约定解除”2。发包人支付培训费的费用，除双方另有约定外，按约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

新公司收费培训费一般违法。“劳动 合同法”规定:“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地开展劳动职业培训。从事技术工种的劳动上岗前必须经过培训。”《企业职业培训条例》第九条规定:“企业应当将职业培训纳入中长期和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。

没有具体的类别，包括岗前培训和专项培训。劳动 合同法任何情况下用人单位都不能收费-2培训费；岗前培训是用人单位的法定义务，不允许收取费用，更不能约定违约金和服务期限；对于特殊培训，也叫专业技能培训，企业要预付培训费，但服务期和违约金可以和劳动约定。如果劳动在服务期间离职，用人单位可以申请劳动仲裁。要求劳动按照双方约定支付相应的违约金。1.培训费支出范围:1。教师费是指聘请教师授课所发生的费用，包括教师的讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。