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1，三个月的试用期是什么意思

一般情况下，在试用期三个月内双方均可以随时解除劳动关系，而试用期过后，用人单位会对准转正员工进行考核，以决定解聘或转正。其实转正后双方也都有接触劳动关系得权利，只不过要提前通知。

三个月的试用期是什么意思

2，试用期三个月是满三个月吗

试用期三个月就是在公司做满三个月试用期就过了转正式工
《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期三个月是满三个月吗

3，试用期三个月

深表同情，这个有点像变相的压榨啦，应该打电话或去相关部门咨询了，国家规定的是签订三年的合同期试用期是6个月以内的，一年的话试用期是只有一个月的，可能你们那个部门的主管还不知道，或对此很不熟悉。但是有一点问题，转正不等于会加薪，国家没有规定，准证就一定要加薪，所以，你想要回试用期（多出来的两个月）那部分薪资可能存在很大的问题。老天是公平的但是社会是不公平的，如果想要追求一份公平，是很难的，所以啊，要报平常心，或许你跳了下一家也是同样甚至还不如这家，我的一个同事告诉我，越是一个乱的，没什么大规章的公司，上升的空间才会更大，多学多看，别人不会的你会，别人会的你精，那么你很容易就脱颖而出啦，加油吧，为生活为未来打拼吧

试用期三个月

4，目前在深圳地区聘用员工试用期为三个月正常吗

法律对策：1996年劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。” 不过深圳一般都是试工三天,然后试用一个月,很少有三个月的!你所以的公司还真有点黑.
一般都是1~2个月
不正常，那有试工3个月的.
其实这是正常的，如果你这个月做的好，有的下个月就给你转正啊
有些工作是要三个月才能看得到你的能力
一般来说，试用规定为2个月，但公司在合同里一般都会写上3个月，这也不违反劳动法，因为公司是根据你的职务、工作经验、薪资定合同期和试用期。如普工，试用期为1.5个月。 仅供参考

5，请问试用期三个月是不是违反了劳动法

试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定状态。《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这种现象发生，劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。另外还规定：试用期包括在劳动合同期限内。
要分情况：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
签一年期的劳动合同就可以将其中的三个月作为试用期，签半年的劳动合同只能试用一个月。

6，试用期三个月

需要支付工资的，一般按照上班天数支付工资的。协商不成，你可以向劳动监察大队投诉要求支付工资等。
深表同情，这个有点像变相的压榨啦，应该打电话或去相关部门咨询了，国家规定的是签订三年的合同期试用期是6个月以内的，一年的话试用期是只有一个月的，可能你们那个部门的主管还不知道，或对此很不熟悉。但是有一点问题，转正不等于会加薪，国家没有规定，准证就一定要加薪，所以，你想要回试用期（多出来的两个月）那部分薪资可能存在很大的问题。老天是公平的但是社会是不公平的，如果想要追求一份公平，是很难的，所以啊，要报平常心，或许你跳了下一家也是同样甚至还不如这家，我的一个同事告诉我，越是一个乱的，没什么大规章的公司，上升的空间才会更大，多学多看，别人不会的你会，别人会的你精，那么你很容易就脱颖而出啦，加油吧，为生活为未来打拼吧
试用期三个月的，对应的劳动合同期限应三年以年，法律复依据如下：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以制上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定2113期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合5261同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条4102　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地1653的最低工资标准。
劳动法规定：合同期不到一年的，试用期不能超过一个月，合同期是三年的试用期不能超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 入职日起就要签订劳动合同，若入职一个月后公司没有让你签劳动合同，你就算是此公司的无固定期限的员工（也就是说你已经是这个公司的永久性员工，况且你可以每一个月要求拿双倍工资）。若辞退你你可以要求赔偿你应得工资的多一倍的钱，再加一个月的基本工资。（也是说你做了三个月，到辞退你的时候你可以拿七个月的钱）。 当然这种情况你可以告他。 多半地方劳动局会帮公司说话，我就碰到过，打官司你要拖得起，还要有证椐，（比如你的工作证、工资单等），不然你只妥协。在中国法律和实际实行不是一码事，我深有体会。

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