合同解除赔偿金怎么算,解除了合同,还能要求赔偿金吗

解除劳动合同经济补偿金怎么算？解除Labor合同经济补偿金如何计算解除Labor合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。用人单位解除劳动-2赔偿金如何计算单位违法解除劳动-2赔偿金根据劳动如果用人单位违反本办法规定解除或解除劳。

1、解除Labor合同经济补偿金的计算标准(1)用人单位应当解除Labor合同1、协商-按12年计算)2。因病或非因工负伤解除经济补偿年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3。不称职解除经济补偿年限×月工资(12年以上，按12年计算)4。客观变化经济补偿工作年限×月工资5。经济性裁员经济补偿金工作年限×月工资6。逾期未支付经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)因用人单位未按约定支付经济补偿金赔偿金-0/经济补偿金总额× ×N1 (3)月工资× 2n(未签字合同无效赔偿金1，赔偿金 2)。

除《劳动法》第三十九条规定的情形外合同，用人单位不需要支付经济补偿，补偿方式根据解除: 1的原因不同而不同。如果双方协商一致解除。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动-2解除或终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

4、 解除劳动关系经济补偿金怎么算

1、解除劳动关系经济补偿金如何计算？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

劳动合同 解除被解除劳动关系，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。劳动合同法律和国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算经济补偿金的标准是什么？1.计算经济补偿金中的工作年限。劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。

他的经济补偿是有标准的。比如他的标准是工作一年补偿一个月工资，但是说合同期满后或者说你的公司辞退了你就不一样了。你自己辞职的话，是拿不到赔偿的。发生解除Labor合同，用人单位应当按照下列情形向劳动者支付经济补偿金:1。如有违法解除Labor合同，用人单位应向劳动者支付一个月的工资。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿是因为法律解除Labor合同，但不存在违反法规和法律的情况。

解除Labor合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。工人在本单位每工作一年，将被支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的劳动者，按照一年发给一个月工资；劳动者不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。职工月工资过高，高于月平均工资三倍的，按月平均工资的三倍支付，经济补偿期限最长不超过十二年。

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(5)终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位违反法律解除Labor-2赔偿金根据Labor 合同 Law第八十七条规定，用人单位违反本办法规定-1，根据Labor 合同 Law第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律的主观性:解除Labor合同of赔偿金根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违反法律解除Labor合同的，按上述标准加倍赔偿。法律客观性:劳动合同法律第四十七条劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金的两倍。《劳动法》第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当向劳动者赔偿金支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。