本文目录一览

1,工资详细计算

我帮您简单的计算下: 22*8=176 850/176=5 (大约) 5*1.5=7.5 22*4=88 88*7.5=660 5*2=10 8*12=96 96*10=960 850+660+960=2470(元) 以上我大约计算,是以满月全班而计算!

工资详细计算

2,工资要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天数
现在劳动法都是22天制。一天工资1300/22,总工资就是每天的乘以上班天数。周末算加班
先算你一天多少工资!再×多少天
额,不能说的秘密

工资要怎么算

3,员工的工资怎么算公式是什么

实发工资=应发工资-各项扣款,应发工资=基本工资+各种补贴
这个没有统一的标准的,一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项,其它项当然包括社保费,扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样,要根据公司的实际情况来制定的。
很复杂的,一般为收入的10%-30%,同时参照行业标准(给的低了没人跟你干),不能低于当地最低工资

员工的工资怎么算公式是什么

4,一般工资怎么计算

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

5,工资具体如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工资,该工资必须达到或者高于当地法定的最地工资标准,加班费,按法定比率计算;前面两项都是法定项,21.75天是一周双休的平均得数.不给不行,给低了违法,其他如岗位津贴,职务津贴,技术津贴是根据需要企业发放的,属于非法定项,可以有,也可以没有,但是一旦有,就不宜取消;第三是奖金,典型的是绩效奖,是可以有可以没有,第四是补贴,例如住宿补贴,伙食补贴,交通补贴等,是属于福利,可以有可以没有.
每个公司都不一样,大公司和小公司都不一样的。

6,工资计算方法

果是在企业里工作,一般的计算方法如下: 月工资=3000/20.83*20.83=3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天,所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。 请事假3天:月工资=3000-(3000/20.83*3)=2567.931 其他事假天数类推。 当然,如果你一个月请20天事假的话,公司政策应该也会有相关规定的。 比如我们公司,全年累计事假不能超过15天,超过的话按旷工计算。 病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,要是节假日加班,要按3倍来付的
850/22这个是你每天的工资,周六周日是双薪,要是夜班的话还应该有夜班补助,每天应该是20块钱,加一起就是你的工资了

文章TAG:员工  工资  怎么  计算  员工工资怎么计算  
下一篇