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1，劳动法辞职规定

劳动合同经双方签字后生效。因此，你所签的劳动合同尽管只有一份，但是有效的。你辞职，应提前三十天书面通知单位的。你通知辞职后，单位要求你再工作一个月，这是符合<<劳动合同法>>第三十七条的规定的。
无效。可到劳动局监察科去投拆。。。

劳动法辞职规定

2，劳动法辞职规定

<<劳动合同法>>第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你辞职，提前三十天书面通知单位就行了，不需要单位批准的。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
直接上劳动部门举报，如果他们没给你买社保的话，举报属实的话一个员工=5000RMB，你们那里又多少人，多的话几乎可以让你老板破产了，这些情况出现的前提下要是你老板没后台才行

劳动法辞职规定

3，在劳动法中如何辞工

如何辞快工，会扣钱吗？
据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你已经提前三十日以书面形式通知用人单位，单位就应该在解除劳动关系当日结清并一次性支付你的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《广东省工资支付条例》 　第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

在劳动法中如何辞工

4，劳动法关于辞职的规定

以权谋私
被动离职，公司应该给予经济补偿，不过你也可以不同意离职。
我可以帮助你！ http://www.lawyerwls.com/
你有没有与公司签订劳动合同,劳动合同中的岗位是如何明确的?你要对照劳动合同来与公司协商或劳动仲裁,你可以加我来详细谈谈.
你好， 公司领导调换员工工作岗位，要看劳动合同是否有约定，即使有，也应该和员工进行商量。 我认为公司涉嫌违反劳动合同法，侵犯员工合法权益。 建议你先礼后兵：1，和公司领导好好协商，争取解决问题；2，协商未果，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉。
如果你不能按岗位的要求完成工作，公司是可以调动你岗位的。

5，劳动法规定辞工

百分之二十
我国劳动法规定，劳动者解除劳动关系的，提前30天通知用人单位。30天后可自行离开，用人单位必须付清劳动者的所有工资及其他待遇。否则用人单位可按劳动合同法向劳动者提出违约金索赔。 如果你们之间没有签订劳动合同，你可以随时离开，用人单位必须付清你的工资。而且你还可以要求赔偿 如果你是在试用期内那么提前3日通知用人单位的即可。
若合同是合法的，就按合同上的扣。
没合同的话随时可以走.有合同提前15→30天，工资不少补贴没了．
叫工厂辞你，还能赔三个月的！
自动离职一般没有工资，如果按正常手续走，基本上都可以全额拿到，主要还是得看你公司是怎样规定的…

6，劳动法对于辞职有什么相关规定

国家《劳动合同法》对职工与企业解除劳动合同的规定有两种情况： 一、需要提前通知解除劳动合同的情形 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、不需要提前通知解除劳动合同的情形 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 三、劳动者在解除劳动合同方面的法律责任 第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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