医院签订的劳动合同，医院签署劳务派遣合同是否合法

1，医院签署劳务派遣合同是否合法

合法！

不合法

医院签署劳务派遣合同是否合法

2，医院劳动合同

医院劳动合同范本甲方（用人单位）　　乙方（受聘人）　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。　　八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。　　甲方（盖章）　　乙方（签字）　　代表（签字）　　乙方身份证号：　　签约时间：年月日　　签约时间：年月日

医院劳动合同

3，医院与职工间签订的协议书有法律效力吗医院是否有权扣留职工的

每个医院都是这样的，法律到了医院就没有效力了。明显的霸王合同。我们医院跟我签五年合同，五年内我不能辞职，但是他可以每年决定是否辞退我。霸王吧。接受吧。合同法和劳动法，从来不保护医生，不是十年二十年的问题，是从来不保护医生。什么工作时间，合理收入，加班费。什么时候看到过了？我到现在都拿着不用交税的收入，哪个法律来保障过我们。

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4，医院聘用劳动合同协议书

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。【篇一】医院聘用劳动合同协议书甲方(聘用单位) 　　名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 　　乙方(受聘人员) 　　姓名：xxxx性别xx民族xx出生年月：xxxxxxxx 　　专业：xxxx学历：xx职务：xx身份证号码：xxxxxxxxxx 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。　　一、聘用合同期限：　　本合同期限为年自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案) 　　二、聘用岗位及职责要求　　(一)甲方聘用乙方在xx岗位工作。　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。　　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。　　三、岗位纪律　　(一)严格执行医院规章制度　　(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。　　四、岗位工作条件　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。　　五、工资福利和社会保险待遇　　(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。　　(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。　　(四)甲方应按和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。　　六、聘用合同的变更　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。　　(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。　　七、聘用合同的解除　　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。　　(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)。　　八、聘用合同的终止　　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。　　九、甲乙双方约定的其他事项　　甲方(盖章)xxxx。　　乙方(签字盖章) 　　法定代表人　　或委托代理人(签字盖章) 　　xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日【篇二】医院聘用劳动合同协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。　　甲方：xx卫生院　　地址：　　乙方：　　身份证号：　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制xxxx(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：　　一、聘用合同期限：　　(一)聘用合同有效期　　1、自xxxx年xx月xx日起至法定退休年龄为无期限合同。　　2、自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年。(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期)为有期限合同。　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。　　二、岗位职责与工作要求：　　(一)甲方安排乙方在xx工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力; 　　(三)乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：　　(一)工资：　　1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。　　2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。　　(二)福利待遇：　　1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。　　(三)职务职称及其它待遇：　　1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。　　四、工作纪律：　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任　　(一)聘用合同的终止　　1、聘用合同期满的; 　　2、双方约定的合同终止条件出现的; 　　3、本院被撤消、或解散的; 　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。　　5、无期限合同的约定终止条件：　　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。上一页 1 2 下一页

5，对于事业单位例如医院那签订劳动合同会不会就是个合同工那样的

与工作的单位签订劳动合同，那是法定的权利和义务，你说的在于要把合同内容认真审读，各自的情况不一样。即便是“长期工”现在也叫做“无固定年限”的合同工，当你工作达到一定的年限后，譬如5年，你就可以获得“无固定年限”的合同，你签字后，就成为长期工了。至于奖金，长期工合同工与是否有奖金无关，都可能会有，也都可能没有，这样看企业（事业）单位的效益，这一内容在合同中应该反映，你看一下合同在签字。或者请院方作必要的解释。

6，我在医院工作多年签订劳务合同都七年了医院到现在都没有给我交

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同劳务合同的雇佣方没有义务缴纳养老保险

劳务与劳动一字之差，结果完全不同，如果与单位签订了劳动合同，单位必须依照劳动合同法、社会保险法的要求参加社会保险，而签订劳务合同是不受劳动合同法的保护，单位可以不帮你缴社会保险。

果签订的是劳务派遣合同，那么。看一下《劳动合同法》第58条规定便知，劳务公司才是用人单位，是缴纳社会保险的义务人，用工单位没有缴纳义务

7，医院的签了合同的工作人员交养老保险吗

只要签订劳动合同，成为用人单位的职工，就必须缴纳社会保险，包括养老保险。　　社会保险法明确规定：　　第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

保险基本不用过多考虑，因为那是法律强行规定的，包括比例，如果厂房给员工上保险要有法律风险的。你只需要关心合同中工资就行了，都是根据工资来计算的。

8，请问与公立医院签订了5年合同想要提前辞职合同约定了违约金

合同约定违约金属于无效条款，所以不用交的。

如果提前辞职，必须按照合同的约定支付违约金。第一，这份劳动合同是合法有效的。任何一个人方都不得违反。第二，医院虽然是事业单位，同样适用劳动合同法。不适用劳动合同法的只有医院里干部身份的那极少一部分人。

如果合同没有违法，当然要赔偿医院的各类损失，包括对你的培养，带教，等等，这些是无形的费用，当然赔偿的金额可以与医院协商，一般是按已经工作的年份，按比例扣除。比如，已经服务两年，就可以按百分之六十赔偿。

劳动合同对事业单位一样有法律效应。劳动合同上如果明确约定服务期和违约金，劳动者如果解除劳动关系需要按照实际工作年限来赔偿违约金。

劳动者辞职，但劳动合同约定违约金的，建议查看劳动合同法关于违约金规定，超过劳动合同法的规定，劳动者就不需要支付违约金。

事业单位劳动合同也按劳动合同法规定如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果是其他合同，按合同约定履行劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

9，我在某医院工作劳动合同规定提出辞职一个月内医院须配合办理

1、公务员面试的前提是除笔试合格外，原单位要出具同意的证明，这是考虑到一要你处理好和医院的劳动关系，二是拟聘用你的公务员单位不会被医院起诉赔偿。2、医院没有这个义务给你开具这个证明，要想得到这个证明，就需要发挥你的聪明才智，想想如何平衡这其中的关系。3、违约金如果超过培训的费用，你可要求法院判决降低违约金。4、如果需要支付违约金的话，也是将进修费用按5年分摊,你也只是支付剩余服务期的进修培训费用。

你是个人才，医院早就料到你会往高处走，所以设了5年的圈套，你这5年内想要走，应该挺难的。。。除非你医院对每个员工都有这样的待遇，免费进修，然后服务五年。。。。现在公务员的结果还没出来，到底是否入取，一定要先确认，去面试的时候一定要提供证明吗？如果你真得入取了公务员，那么就辞掉医院的工作，但没有确定面试通过前，开什么证明啊，这不是让医院知道自己要跳槽嘛，，，可以跟面试官这么说的

话说你和医院是合同关系考公务员为嘛要医院证明就算需要你跟医院讲好要是考上就支付违约金辞职虚晃一枪,求他们开个证明呗20万的违约金约定无效,辞职时仅需将进修费用按5年分摊,支付剩余服务期的进修培训费用

这个你只能与单位进行协商，单位没有法定义务给你开这个证明的。现在你面临的问题就是第二份协议，这是个合法生效的协议，这里面没有排除条款，你如果真的考上公务员辞职了，那可就违约了。

只能说医院没有给你开的义务，你只能跟医院协商。你可以提出辞职吗，根据劳动合同法，员工辞职应提前一个月提出。医院送你去进修是对你的投资，在你要辞职的情况下，医院有权利对你的违约要求赔偿，劳动合同法上是支持医院的。不过医院要求的20万有点高，你可以要求减少，法院会根据你在进修期间医院实际为你投入多少而判决！

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