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1，什么是工龄工龄分类有哪些

参加工作的年限就是工龄 如你2000年参加工作 ，到2011年工龄就是11年。

什么是工龄工龄分类有哪些

2，什么是工龄如何计算

不是。从你参加工作后一直到你退休的那一天算作工龄。
参加工作 签合同的那一天

什么是工龄如何计算

3，什么是工龄

就是工作了几年啊！
就是在一个的单位工作的时间长短。
就是工作年龄，即工作时间长短的一个量度，一般说在某厂工龄是X X年

什么是工龄

4，什么是工龄工龄如何计算

工龄是工作年龄的简称。 工作年龄也就是你从事工作的第一天算起，不管你有没有签合同都是你第一天上班的日期，而不是你签合同的日期。
是工作的时间，从你订立劳动合同开始算起，劳动局有备案的！
就是工作年龄。从参加工作之日起开始计算。

5，什么是工龄啊

比如，我进入这个行业做业务一年了，工龄就是一年!
你在那上了几年班就是工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

6，工龄是如何计算的

连续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下: (1) 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后的工龄应连续计算; (2) 因企业停工歇业或缩短生产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的,调派前后的工龄应连续计算。 (3) 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时,仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。 (4) 企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作的,本企业工龄应连续计算; (5) 职工因病或非因工负伤停止工作,医疗期间在6个月以内的,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其复工后,前后的本企业工龄应合并计算; (6) 转入企业工作前,从事革命工作的年限和军龄,均列为本企业工龄计算; (7) 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,学习期间以及调派前后的工作时间,应连续计算; (8) 除上述情况外,职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。 “如何计算个人的连续工龄”版权归作者所有;转载请注明出处!

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