不签三方直接签合同

是不签就业协议直接签劳动合同是不签-1/协议直接签劳动合同是。关于是否可以不签-1/直接签协议合同、不签-1/协议也可以签合同，在公司不签 三方同意的情况下，也可以直接与公司合同签订劳动合同，1.我不签-1/直接签劳动协议合同 1可以吗？是的。

不！劳动的一方合同必须是劳动者。学徒和实习不是劳动，不适用劳动合同法律。因此实习期与单位不存在劳动合同关系。学生利用业余时间做兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签book jobs合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与单位的相关约定主张权利合同。

有些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校生之间也存在事实劳动关系。作为用人单位，应与实习生签订实习协议或三方与实习生及其所在学校签订协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险。

不签三方协议的后果会是什么？在日常生活和工作中，我们越来越多地使用协议，签订协议可以有效地约束违约行为。那么什么样的‘协议’是有效的呢？以下是我为你收集的不签-1/协议会有什么后果？希望能帮到你。不签链蜡三方协议会有什么后果都无所谓。1.三方协议是毕业前(也就是你还是学生的时候)签的。毕业后，即使你之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签劳动合同。

毕业的时候学校会发一张小小的报到证，用来回原居住地报到。如果你的户口已经迁到学校，棚改就凭报到证和户口迁移证迁回户口。3.下一届高三开学，他们就是新生了。毕业后想保持应届毕业生身份，可以申请临时就业。停职期间不计算工龄(当然如果你在一些私企或者自己创业，工龄就没那么重要了)。4.另一个是考公务员。

法律主体性:三方协议的签订将算作应届毕业生，并不影响应届毕业生的身份。只要你没有签订正式的劳动合同合同，缴纳了社保和公积金，并且你的档案还存放在学校或者当地的人才市场，你还是有应届毕业生的身份。法律客观性:劳动合同法律第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

1。公司不签 三方协议是否合理？1.公司不签 三方协议合理。在公司不签 三方同意的情况下，也可以直接与公司合同签订劳动合同。三方 Agreement是普通高校毕业生和研究生就业协议的简称。是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式三方可为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。因此,三方协议是高校、应届毕业生与用人单位三方就毕业生在公司就业达成的协议，本质上是普通的民事协议。