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1，最新工伤保险条例

2003年4月27日公布，自2004年1月1日起实施。

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用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十三条 用人单位违反本条例第

5，工伤保险条例

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6，最新工伤保险条例全文

让他到所在地的劳动部门申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据所作出的劳动能力鉴定向所在单位要求赔偿。工伤认定申请的提出应在事故发生之日起一年内。
公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定（时效一年），如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。 工伤赔偿程序: 工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。 即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始 认定工伤 凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定 ---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。 　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤治疗期间工资待遇不变， 工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。 伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。 伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，（10级的6个月本人工资，9级8个月本人工资） 劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系（劳动者有严重过失除外）。 但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，和当地法律等确定。
发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有申请的，个人在1年内申请，认定为工伤后，伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。

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