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1，单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

应按入职年数（自2006年至2009年共3年，一年一个月的标准），你被解除劳动合同前的12个月平均工资为标准乘以3个月的2倍计算违约赔偿金。由于劳动仲裁比较专业，建议 你直接来电委托提出仲裁！
按三倍平均薪水计算赔偿的基数工资。月数为12个月。如果单位违法解除成立，就是24个月。违法解除的话就没有一个月的替通金了。

单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

2，用人单位违法解除劳动合同如何计算劳动者经济补偿金

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。如果劳动者月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均应发工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同如何计算劳动者经济补偿金

3，违法解除劳动合同的赔偿金额

1、“请问赔偿金应付多少？”：（1）经济补偿金应从2004年计算到2009年，也就是说，应给5个月工资的经济补偿金。（2）又因为是单位“违法解除劳动合同”，按《劳动合同法》的规定，经济补偿金应给双倍，也就是说10个月工资。2、“主要想知道改制前的工龄是否在赔偿范围内”：（1）我认为不应计算在经济补偿金的年限里，因为：改制时已经对之前的工龄支付了“补偿金”，就应是对以前的情况作了一个了断，现实中这种情况多作为买断处理，因此：再计算工伤年限时，不应再将以前的工作年限计入。（2）但如果以改制时没有对以前的工龄支付补偿：仍然在原单位工作的，应视为连续工龄，实际工作年限应按21年计算。个人意见，仅供参考。

违法解除劳动合同的赔偿金额

4，违法解除劳动合同赔偿金如何计算

1、有关赔偿金在劳动合同法实施条例出来前一直存有争议，但是自劳动合同法实施条例出来后，一切都很清楚了。其中第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约金针对的是劳资双方有一方违约的情况下才需要赔偿的。而经济补偿金是在依法解除或者终止劳动合同的情况下才会予以支付。所以，二者是不冲突的。如果同时符合支付违约金和经济补偿金的情况的话，是可以都要求支付的。 3、劳动者办理完工作交接后，用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济补偿金，则由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 所以，您首先要向劳动部门投诉，由他们要求单位限期支付，只有在单位限期不支付的情况下，您才可以获得得赔偿金。这是劳动合同法第八十五条的最新规定，

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