劳动律师咨询免费24小时在线，有没有免费的劳动法律师咨询热线
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-15 15:58:38
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安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。
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法律分析：法律援助中心有单子,拿着单子到你住所地的社区或者居委会让他们填写盖章。法律援助除了帮助贫困,残疾等人外,还给农民工提供援助。法律依据：《中华人民共和国律师法》第三十条 律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。第三十一条 律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。
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收取押金本身就是违法的！但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金！单位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工负伤”可以解除劳动合同并不给经济补偿的约定是违法的，违法的约定是无效的。“不服从工作安排”关键要看单位的工作安排是否合理，合理的劳动者要服从；不合理劳动者有权拒绝，单位无权开除。未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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北京劳动纠纷律师事务所哪个好 提到北京劳动纠纷律师事务所，就不得不提两高律师事务所了。两高律师事务所创立于2006年，是中国规模最大的综合性律师事务所之一。两高律所拥有包括高级合伙人在内的500余名专业人士，在北京、上海、深圳等多个城市设立分所，业务范围遍及全球多个国家和地区。两高律所先后荣获司法部、全国律协等机构表彰百余项，并被授予司法部法律援助中心和刑事援助部法律咨询中心、全国中小企业法律保障服务中心等称号。团队注重集体协作，针对疑难、复杂案件由办案律师和资深律师共同研讨负责，在必要时会召集全国法律实务专家和学者专家对案件进行讨论和论证，真正以专业、高效、负责的态度办理每一起案件。团队秉承“专业第一、服务到位、案结事了、无怨无悔”的宗旨，不管是大小案件，都会为客户提供最专业高效的法律服务，最大限度维护当事人合法权益。著名的刑事辩护律师有哪些综合最近几年的案例受理数量和辩护案件的成功率，我推荐胡国庆律师团队的律师。劳动纠纷律师咨询免费24小时在线电话：17801325349胡国庆刑事律师团队包括合伙人律师、资深律师和专业人士150余人，多数毕业于北京大学、中国人民大学、中国政法大学等法学最高学府，团队年平均办理诉讼案件达5000余件，业务领域包括合同纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家事、遗产继承、人身损害、侵权赔偿、商事仲裁、刑事辩护、刑事会见、征地拆迁、劳动争议、知识产权、企业顾问等，对诉讼案件办理具有丰富经验，案件胜诉率颇高。
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一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
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你去告也没意义，说没签合同，到时对方能拿出来，只要公司给了工资就可以，不愿意做，可以尽快辞职。社保不可能是集体的，可以去社保局查询并投诉单位。合同上是怎么写的？说的具体些。上班8个月，只买2个月保险。是什么性质的保险？请说明签的是什么内容的合同，另外劳动合同应该一式2份，劳动者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以请公司说明理由。至于保险有没有，既然签了合同就应该有保险的，你可以去人力资源和社会保障局（社保经办机构查询一下）。如果没哟办理保险，可以以此为由要求辞职。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这个理由辞职的，公司需要支付经济补偿的。8个月的话是支付一个月的补偿金。可以，但是必须先经过劳动仲裁后，才可以提起诉讼、。
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一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。首先对于这个问题来讲关键是父子关系的存续。虽然你的父亲没有给过你抚养费，但是你可起诉你父亲要求其支付抚养费。然而是否承担赡养义务应以是否存在父子关系为依据，首先我要说的是，你的父亲和你有没有签订过有关断绝父子关系的协议，以及你的父亲是否再婚，有无其他儿女，这个问题是个综合分析的问题，对于你是否应承担赡养义务，就目前你提供的信息来说，应该承担。如果有需要咨询的可以与我联系！你好，根据劳动合同法的第四十条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位还应当支付支付经济补偿。你和用人单位已经签订了劳动合同，如果单位在合同期内侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。用人单位如果对仲裁不服，还可以向法院起诉。但是劳动仲裁是前置程序，否则法院不予受理劳动争议案件。
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劳动法并没有劳动者强制加班的相关规定，我估计你说的可能是劳动法41条和42条吧。根据上述法律规定来看，你的理解是不准确的。你可以咨询北京义联除非劳部发（1995）143号《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定的情形，公司无权要求职工每天加班2——3小时。
相关法律法规：
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
国务院《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工资8小时，每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
劳动部《关于<国务院关于工作时间的规定>实施办法》
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。公司规定在内容和程序方面必须合法，否则无效。如果规定合法，职工应该遵守，否则就违规。加班加点作为法定内容，单位只能在其限定内实行，否则就违法，职工不遵守是维护自己权益的表现。要看规定是否违法，要视单位生产、工作性质而定，一般情况，劳动法规定每月工作日及加班、加点、休息日和法定休假日，加班的总时数不得超过36小时，安排劳动者延长工作时间（加班加点）的，视情况安排补休或者支付不低于其标准工资的150%-300%的工资报酬。
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1、可以要求公司对你进行赔偿。如果公司未依据法律解除你，你的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付，但最高不超十二年。2、按最最低工资的标准，补足差额。3、补交自入职以来的保险。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同。所以公司不得单方解除合同。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最主要的是 你现在没有合同 如果他不承认就不好解决了，双方虽未签书面合同, 但已构成事实上的劳动合同关系. 公司单方面停止聘用属于违法解除劳动合同.涉及下列赔偿: 1. 未签书面合同可以主张支付11个工资的赔偿金, (劳动合同法82条)2. 违法解除合同可以要求支付赔偿金 (劳动合同法87条)3 . 未安排年休假的可以要求支付加班费. (劳动法45条)4. 补交社保,单方面解聘当然可以,只要补偿你17个月工资即可.当然,如果你愿意,可以要求公司补社保的损失.但一般会进入仲裁程序.1、有口头约定也是违法的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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