没签合同受伤了有赔偿吗,雇的临时工意外受伤怎么赔偿

无劳动力的工人合同-2赔偿具体如下:1 .未签约劳务合同。根据规定，当事人有权要求单位支付双倍工资的经济补偿；2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担；3.一是要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；5.复治完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结论赔偿，提出伤残；6.如果单位不给合理赔偿，可以到劳动部门劳动仲裁处起诉维权。

根据我国相关法律，施工方合同和职工受伤不影响赔偿。形成劳动关系的，由用人单位承担责任赔偿如果是雇佣关系。在工地上班受伤谁来了赔偿？根据我国具体法律规定，在工地工作受伤属于工伤，用人单位赔偿必须先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据工伤认定结果，计算得出赔偿。治疗后伤情相对稳定，有残疾，影响劳动能力。

在工地工作受伤我该怎么办？第一，不要慌，先和包工头积极治疗医药费。如果承包商想推卸责任，应直接找到公司所在的总承包商、项目甲方业主等单位，反映受伤的情况，要求垫付医疗费用。第二，找项目总承包商和甲方业主公司的名称，一般会在工地项目上公示相关公司的名称。万一协商不成，可以提前做好后期诉讼的准备。出了很多事故，他们不仅要找包工头，还要找这些单位。

法律的主观性:无论劳动是否签字合同，只要能够确定是在工作时间和工作场所内受伤，就可以认定为工伤，公司应当承担责任赔偿。《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

是。未签订劳动合同发生工伤的合同，受伤职工仍可依据《工伤保险条例》要求享受工伤待遇。用人单位未给职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担或赔偿全部工伤待遇。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同合同，不影响劳动关系的成立，也就是说，双方存在事实劳动关系，劳动者仍属于因工作原因造成的工伤受伤，可以请求工伤待遇。处理工伤时，应在规定时间内向劳动和社会保障部门申请工伤认定，待工伤认定和治疗结束后再申请伤残鉴定，再根据认定的伤残等级等情况确定具体工伤赔偿金额。

在施工现场-2没签-3/双方可以达成协议赔偿，协商不成可以到施工现场或者事故发生地。首先你要确定去哪个公司申请工伤认定，如果你已经签了劳务费合同，可以直接找到对应的签了劳务费合同。但一般情况是承包人在包工头承包了一些工程，包工头直接找了一些工人进行现场施工，没有签劳务合同，也没有提供工作服和证件，很多工资都是现金支付，很难形成工资支付的银行记录等书面证据。受伤工人也很难直接通过承包商获得全额。