不签定劳动合同的后果,末签定劳动合同超过一年有什么法规

如公司不签字-3合同What后果Yes劳动，则不书面签字-3合同。公司未签字-3合同会怎么样后果法律分析:企业未签字-3合同of-1，2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.与劳动 合同签订书面协议满一年未与劳动签订书面协议的，视为与劳动合同签订了开放式协议。

企业未能及时与员工订立合同 后果其支付双倍月薪，甚至直接认为双方订立了无固定期限劳动 合同。法律依据:1。劳动 合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年未与-3合同订立书面协议的。2.劳动Law合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-3合同签订书面协议的。

3.实施条例第六条。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的，应当符合劳动-。劳动用人单位未以书面形式订立的劳动 合同用人单位应当书面通知劳动终止关系劳动，并按照/。前款规定的用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日-3合同。

法律分析:企业不签用工劳动-2后果如下:1 .支付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.与劳动 合同签订书面协议满一年未与劳动签订书面协议的，视为与劳动合同签订了开放式协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

公司未签约劳动 合同待承接后果:1。付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。2.无法约定劳动的试用期。如果用人单位不签字-3合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来就业风险。3.很难稳定员工和技术人员。

技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签字-3合同，不仅可以离职，还需要承担培训费用。4.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签劳动 合同，就无法通过劳动 合同，也难以保护企业的商业秘密。5.很难限制竞争。企业应对劳动进行竞业限制，主要针对高技能人才。他们不会签劳动 合同，也无法通过劳动 合同，做出竞业限制。