工作了三年一直没签劳动合同,6年没签劳动合同赔偿多少钱

没签劳动 合同已工作三年未签约如何补偿劳动合同正在工作/工作三年未签约-3合同应支付工作三年未签约-3合同我能得到什么补偿三年没签劳动。未签名-3合同是违法的。

Work-2没签-1/不缴纳社保是违法的，员工可以到劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出辞职，由用人单位全额支付员工工资及相应的经济补偿金。一、工作三年未签名-3合同未交保险如何处理？如果未缴纳社保的公司没签-3合同违反法律，员工可以在书面离职后立即离职。除了要求公司支付工资和押金，他还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。

公司在一个月内不与员工签订劳动合同是违法的。单位不缴纳社保是违法的。劳动用人单位可以用人单位未缴纳为由要求用人单位注销社保劳动 合同，用人单位应当按照工龄满3年不满3.5年支付3.5个月工资的经济补偿金，满3.5年不满4年支付4个月工资的经济补偿金。同时，单位要缴纳社保。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主体性:1。工作上签字-3 合同否合同是劳动/是。合同生效要件是指双方具有相应的民事行为能力，合同内容是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

Work-2没签劳动合同当然可以要求赔偿；未签字-3合同属于违法行为，应聘时用人单位应支付双倍工资；三年如果不签，要付三年的双倍工资。一、工作-2没签-3合同可以索赔吗？工作-2没签-3合同可以索赔；该员工三年未签约-3合同应每月支付两倍工资给劳动，即此三年将补偿你。

与劳动约定的报酬不明确的，新招聘的劳动-3/按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

If劳动合同未签约，每月支付双薪给劳动即双薪给三年。中华人民共和国劳动 合同法第四十七条:经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。1.不签-3合同超过3年如何赔偿？

工作3年以上的，每个月要付双倍工资给劳动，也就是付双倍工资给三年。中华人民共和国劳动 合同法第四十七条:经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

法律分析:用人单位用工三年未订立-3合同视为已订立无固定期限-3合同，应立即补充。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

法律分析:如果关系成立劳动，可能会要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要超过申请劳动仲裁的效力，要求用人单位支付未签字书面文件的双倍工资-3合同。(1)签订劳动 合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动合同签订书面申请，(2)企业自用工之日起一年未与劳动合同订立书面协议的，自用工之日起一个月的次日起至用工之日的前一日止一年，向劳动支付二倍工资。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即向劳动书面补充。