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劳动法有哪些法律法规？一.劳动法对应法律法规有哪些1。中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)，劳动法 法律法规常识基础知识法律客观性:根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动法对应法律法规熟悉劳动法的法学研究者和法律工作者有哪些？在我国现有的民事纠纷中，劳动争议占了很大比例，面对劳资纠纷如何找到合适的-。

劳动法，又称劳动法，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。不同国家劳动法表述形式不同，但大多包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生流程、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序和执行/120。

法律客观性:劳动法(劳动法)，是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。中国的劳动法 is中华人民共和国(PRC) 劳动法，自1995年1月1日起施行。

1。法1、中华人民共和国(PRC)劳动法2、中华人民共和国(PRC)劳动合同法3、中华人民共和国(PRC)社会保险法4、中华人民共和国(PRC)就业促进法5、中华人民共和国行政处罚法6、中华人民共和国(PRC)行政许可法7、中华人民共和国(PRC)未成年人保护法8、中华人民共和国(PRC)工会法9、 中华人民共和国行政复议法(中华人民共和国)10、中华人民共和国行政诉讼法11、中华人民共和国妇女权益保障法(中华人民共和国)12、中华人民共和国职业病防治法(中华人民共和国)13、中华人民共和国残疾人保障法二、行政法规14、女职工劳动保护规定15、关于修改职工工作时间规定的决定。 失业保险条例17、社会保险费征缴暂行条例18、国家法定节假日及纪念日19、禁止使用童工的规定20、无照经营查处取缔办法23、工伤保险条例24、中华人民共和国民办教育促进法实施条例25、劳动保障监察条例三。行政和管理文件。

法律的主体性:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、劳动法有哪些法律法规？1.中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、中华人民共和国社会保险法4、中华人民共和国就业促进法5、中华人民共和国行政处罚法6、中华人民共和国行政许可法7、中华人民共和国未成年人保护法8、中华人民共和国工会法9、中华人民共和国行政复议法 中华人民共和国行政诉讼法11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》2。 行政法规。女职工劳动保护规定。关于修改职工工作时间规定的决定。失业保险条例。社会保险费征缴暂行条例。国庆节及纪念日放假办法。关于禁止使用童工的规定。无照经营查处取缔办法。工伤保险条例。中华人民共和国民办教育促进法实施条例。劳动保障监察条例。行政和管理文件。国务院关于职工探亲待遇的规定。

法律分析:(1)秘书处办公室负责收发报文的运营、策划及分支机构，相关文件的审核或报文的起草；负责省长印章和省政府及省政府办公厅印章的使用和管理，以及省政府制发印章的刻制和发送；负责省政府办公厅的文件、档案、机要通信和保密管理工作；负责实施省政府系统公文处理业务指导和行政机关公文处理的有关规定。(二)秘书处二承担省政府全体会议、常务会议、省长办公会议、省政府召开的全省性重要会议的组织工作，起草会议纪要，督促落实相关决定；承办省政府各部门提交的会议审批工作；负责省政府领导同志的内部事务活动；负责以省政府和省政府办公厅名义发布的广告贺词的归口管理和审批；负责省政府办公厅领导公务活动服务和省政府领导同志专职秘书管理；写政府纪事。

法律客观性:根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。

法律分析:现实生活中，我们每个人为了生存都会进行一定的社会劳动，有社会劳动就会有很多劳动问题。我国制定了相关的劳动关系法律法规来规范劳动行为和各种劳动问题，我们每个人都应该知道这些规定的基本知识。法律依据:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、职业安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

无论是法学研究者还是法律工作者，都熟悉劳动法。在我国现有的民事纠纷中，劳动争议占了很大比例。面对劳资纠纷，应该如何找到合适的法律法规解决问题？一.劳动法对应法律法规有哪些1。中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。

中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日)，《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日)。2.国务院直辖市职工探亲待遇规定(1981年3月14日)，女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。工资总额构成的规定(1989年9月30日)。