签三年劳动合同和一年劳动合同,劳动合同第三次没有签无固定期限劳动合同

-1合同如果期限为一年，则签署后到期合同1合同当时-1。-1合同如果期限为三年，则签署后到期合同3年-1合同然后-1，劳动合同sign一年和三年加入公司后有什么不同劳动合同sign，但在中华人民共和国-1合同的法律中，试用期的长短与-1合同的期限有关，如劳动/1233，劳动 合同以下一年，试用期最长为一个月。

从法律的角度-1合同Yes一年署名出于以下两个原因:1。试用期较短:我国法律劳动第19条规定三年Term-1合同相应的试用期不得超过六个月。所以一年劳动合同签的试用期相对较短。2.无固定期限签约有三种:-1合同所需时间较短:-1合同有固定期限劳动。

2、工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。4.被依法追究刑事责任的。5.劳动劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

法律分析:1。合同到期时间不同。-1合同如果期限为一年，则签署后到期合同1合同当时-1。-1合同如果期限为三年，则签署后到期合同3年-1合同然后-1。2.试用期不一样。劳动 合同期限为一年的，试用期不得超过两个月；劳动 合同期限为3年的，试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1合同法律订立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

主要看个人发展和公司是否适合你的发展！如果公司有利于你的长期发展，那么签个三年的就好！但是现在社会情况比较复杂。一般来说，保险起见，是一年期签证。公司是否签-1合同签一年一次性签三年好视情况而定。签约期限合同实际上取决于到期后不续签合同对当事人有利还是不利。由于合同到期未续签，属于合同终止，双方无需支付违约金，也无赔偿。

根据我国相关法律规定，劳动 合同由用人单位和劳动签订，但合同一般是固定的。下面我为读者解答一下。希望以下知识对读者有所帮助。I.-1 合同一年和三年有什么区别？根据我国相关法律，-1 合同年一年和。

法律主体性:劳动合同一年和三年主要区别是试用期。具体如下:1。-1合同期限不满三个月的一年，试用期不超过一个月；2.-1合同term一年小于三年的，试用期不超过两个月；3.三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月。根据-1合同Law第十九条规定，如果-1合同期限不满三个月一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月。

期限不满三个月的-1合同或-1合同不得约定试用期。法律客观性:第19条-1合同Law-1合同期限不满三个月的一年试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。

入职后-1合同Sign一年后续sign 三年没有大的区别，但是中华人民共和国(PRC)劳动/。试用期的长短与-1合同的期限有关。如果-1合同以上，试用期最长为6个月。.【法律依据】中华人民共和国第十九条试用期-1合同Law:-1合同期限不满三个月的一年试用期不得超过。劳动 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月。

期限不满三个月的-1合同或-1合同不得约定试用期。试用期包含在劳动 合同的期间内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同。法律依据中华人民共和国第十九条-1合同法律(2012年修订)【试用期】-1合同不满三个月以上-3。劳动 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月。

从法律角度劳动合同Yes一年签吧，理由如下:1。试用期较短；2.签约无固定期限-1合同所需时间较短；签了两次-1合同，再次续签的时候，需要和用人单位签订一份开放式条款/。对于劳动，如果与用人单位的合同是无固定期限的劳动 合同，用人单位在解约和裁员方面会受到更多的限制，对劳动，更有利。另一方面，签合同的时间越长，对自己劳动就越有保障。

【法律依据】中华人民共和国第十九条-1合同Law-1合同期限不满三个月的一年，试用期不得超过一个月。劳动 合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上劳动 合同有固定期限和无固定期限，试用期不超过六个月，同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。期限不满三个月的-1合同或-1合同不得约定试用期。