合同期不到终止合同有赔偿吗

合同未到期公司单方解除劳动合同 赔偿如下:1 .合同未到期公司单方解除劳动合同合同/。3.经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；4、六个月以上不满一年的，按一年计算；5.员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济赔偿。合同如果公司要在到期前裁员，应该优先考虑以下哪些人员？1.与公司订立长期固定期限劳动合同；

3.家里没有其他员工，有老人或者未成年人需要赡养。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止Labor合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿 gold。

法律主观性:劳动合同未到期解除的，需要赔偿经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工主动终止，不需要赔偿或赔偿。法律客观性:劳动合同法律第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律分析:如果是违约，需要承担违约责任，包括继续履行、违约金、损害赔偿金赔偿。如遇不可抗力等法定解除，无需承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非货币债务或者履行非货币债务不符合约定的，对方可以请求履行，但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行的；(二)债务标的不适于强制履行或者履行成本过高；(三)债权人未在合理期限内请求履行。

合同未满期终止劳动合同有补偿用人单位与劳动者无法定事由终止劳动关系，不支付经济补偿金。劳动者没有发生Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，应当支付/【法律依据】根据Labor 合同 Law第四十七条规定，按照其在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；

合同到期日前，一方可以终止 合同要求违约方支付实际损失赔偿。合同不提前到期终止属于违约合同。如合同有约定，则按照合同执行。没有约定的，可以要求违约方赔偿实际损失赔偿。一方不履行义务合同或者不按照约定履行义务合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，损失金额赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；违法解除劳动的合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情况，公司不需要赔偿。以下关于合同未到期公司解散合同How to赔偿的问题，由边肖详细解答，一.合同公司提前解散合同How to赔偿1。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资；属于违法解除劳动合同。