解约申请书,应届生三方协议解约申请书

1。先向直属上级申请解约。2.审核通过后，到签约单位办理同意书解约函(加盖单位公章)。向公司提出书面申请(写明解约原因)，并附上公司解约信及聘用协议原件。3.如果协调无误，可以是解约。如果协调错了，需要支付一定的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三方就业协议解约信:写下本人姓名、毕业院校、接受三方就业协议日期。由于本人原因，正式向贵公司解约提出，希望贵公司发函解约。向公司提出解约时要真诚，并陈述你不得不解约的理由。在签订三方协议时，要注意四个方面:1。明确岗位和岗位，否则用人单位将采用调动的方式压迫毕业生主动辞职，不支付任何经济补偿；2.防止用人单位通过调换岗位反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能两次适用试用期，调换岗位也没有限制(其实这一招已经没有必要了，而且根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一用人单位同一员工只能约定一个试用期)；3.在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖作为工资一部分的条款固定下来。

这不排除学校单方面控制违约的行为。可以尝试以下方法:1。让新单位出具录取通知书，告诉他们学校有这个要求，找他们帮忙。2.拿着录取通知书跟学校就业办说肯定毁约了。新单位要求必须签三个新党，否则你就失业了。就业办有你熟悉的老师吗？如果有，请说点好听的，吃个饭。最委婉的是，如果和心理咨询师很熟，就让心理咨询师直接帮你。最可行的是真的没有办法。这很简单。欢迎你来行政大楼和校长办公室。真的，他态度好，效率高。

三方协议只有两方签署。写解约 申请书。根据官网国家就业服务中心的相关信息，如果三方协议只有双方签署，而第三方的签署没有在规定时间内完成，这种情况下，双方都可以认为协议无效。如果双方希望尽快确认协议无效，可以准备解除申请书或解约协议，以确认自己的主张。解除申请书或解约协议是正式文件，记载了双方订立的解约协议。双方签字后确认协议无效，并保证在发送给第三方时说明相关情况，以达到解决纠纷的目的。

你可以直接和公司协商。如果双方达成共识，愿意对等，也可以解除劳动合同。如果用人单位或员工想单方面单独提出解除劳动合同，那么必须提前30天书面通知对方，否则这种解除就是违约解除。1.如何向公司申请解除员工的劳动合同？1.提出解除劳动合同:公司和员工均有权提出解除劳动合同；2.达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议；3.工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；4.工资和经济补偿金的结算:员工完成工作交接后，

清算并支付员工的经济补偿金；5.劳动合同终止:上述流程完成后，经双方协商一致，劳动合同终止；6.出具离职证明:解除劳动合同时，人力资源部出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；7.归档:将解除的劳动合同的文本原件和电子文件原件归档保存至少两年备查。