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1，离职裁员50小黄车还有未来吗

按照劳动合同法规定，离职裁员那么在所有员工20%的，因此，公司已经违法了，建议反映到就业局解决。
能找得到那个驾驶员回来处理就好，50%以上是扣12分的，你肯定不愿用自己的扣吧，这样直接被吊销了，找人顶或者找牛一牛违章代办的帮处理

离职裁员50小黄车还有未来吗

2，ofo被滴滴收购了吗

ofo被滴滴低价收购？回应：虚假消息！ 以下为事件新闻原稿，供参考 9月2日消息，针对日前第一财经报道的《ofo或将被滴滴低价收购 戴威已将目光转投区块链》，ofo方面回应称，收购是虚假消息，区块链是公司一直探索的技术方向，不存在转投一说。 日前，第一财经报道称，ofo公司内部正在逐步裁员，在九月初计划进一步裁员。滴滴这边，则酝酿着今年四季度低价接盘ofo。而戴威目前已投身于区块链项目运作当中，通过与波场创始人孙宇晨的同学关系，积累到相关资金资源。原先ofo的部分员工，也都转投到戴威所创立的区块链项目当中。对此，ofo方面回应称，区块链是公司一直探索的技术方向，不存在转投一说。此外，据《每日经济新闻》报道，滴滴收购ofo一度已经谈拢，但是在快要签字的时候出现了问题。该报道称，“近一个月，融资的消息都在循环往复。上个星期，ofo内部还在传要跟滴滴达成协议，连联合创始人都对下面的团队说，可能马上就要尘埃落定。但第二天突然又否了，很戏剧化。据说是阿里系和滴滴方面很难达成一致。”
有传闻滴滴想要收购，但被ofo的投资方-阿里拒绝了。

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3，我被公司裁员了16年6月12日入职九月份转正公司在5月份通知

1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。
正常补偿你一个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。违反劳动法裁员的支付两倍的经济补偿金，就是两个月工资
n+1
1. 试用期也必须购买社保，及时签署自动放弃，也是无效的。公司必须补缴2. 假如有签署劳动合同，应该赔偿相应月份补偿，具体细节如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 假如没有签署劳动合同，则应支付没有签署合同月份的双倍工资，即已工作6个月应补偿6个月工资。但是不签署劳动合同有个上诉期限，即一年内，所以最多 11个月工资。

我被公司裁员了16年6月12日入职九月份转正公司在5月份通知

4，什么是摩拜大会

4月12日一则王兴出席摩拜全员大会的报道在网络上流传，据报道显示，参会员工称王兴在会上透露ofo“把自己贱卖掉进了非常大的坑里”，直言摩拜未来的竞争对手是哈罗单车，除此之外，王兴称摩拜不会进行裁员，并以滴滴和快的合并后大规模裁员为例。报道发出后，网传的“王兴的言论”遭到了滴滴和哈罗单车的回怼。滴滴副总裁李敏在朋友圈发文表示，“不尊重历史真实太可怕了”，称2015年滴滴和快的合并的时候推出了一系列新业务，当时紧缺人才，并不存在业务重叠率太高裁员一事，直言“这么喜欢按照自己幻觉话说八道的CEO还是少见的”。滴滴高级副总裁付强跟进表示，滴滴和快的合并没有任何裁员，“竞争不能以贬义对手和造谣来谋取利益！”近来滴滴与美团高层频频引爆口水战，此次报道一经发出，便引来滴滴方的迅速回应并非巧合，而在4月10日上午，滴滴外卖宣布自己跃居成为无锡市外卖市场份额第一平台时，当日下午，美团外卖即发出了一张海报进行回应，称其稳坐无锡外卖第一位置，直指滴滴外卖“你！又不是个演员。”而针对“摩拜的后期的竞争对手应该是哈罗单车”的言论，哈罗单车创始人杨磊在朋友圈回应称，“与有荣焉，但哈罗单车主要的竞争对手，应该不是摩拜。”而此次被网传言论直怼“贱卖”的ofo并未有公开回应。对于网传的“王兴的言论”，今日下午，有媒体报道称，美团和摩拜方面均表示关于“ofo贱卖”、 “哈罗单车是摩拜后期的主要对手”及“美团上市后股价不翻3倍很失败”等消息均不实，但并未说明“滴滴和快的合并大规模裁员”的言论是否属实。据报道，王兴表示，摩拜不会进行裁员，即使岗位重叠也不用担心，此外，胡玮炜在全员大会上表示，不会离开摩拜。

5，影响滴滴发展的内部因素

内乱不止滴滴无疑是近几年发展速度最快的互联网公司之一，虽然创下了多个融资记录，但也让公司越来越庞大。通过与快的、优步中国的合并，则让滴滴内部体系林立，结构复杂。再加上之前滴滴的老员工，包括朱磊在内大量来自前百度的高管，以及程维邀请的前阿里高管等，使得滴滴的人事异常复杂。这让创业不过几年的滴滴看起来更像是患上了大公司病。一般来说，大公司病的典型特征是人浮于事、晋升标准不是业务能力而是关系能力、没人为最终结果负责等等。在网约车新政出台后，又将滴滴大公司病的问题进一步激化。滴滴的快车专车业务和并不符合新政，滴滴也没有勇气对自身商业模式进行重调，因而不得不粗暴的采取裁员的手法。如同一些患病的大公司一样，滴滴一出手，就是裁撤快车整个事业部，目标裁撤千名员工。11月份就有媒体曝出，有大批员工面临调岗或被迫选择离职。快车事业部的主要高管已经调配到其他部门。这样下来，滴滴不仅会元气大伤，而且也会对改变大公司病没有好处。商业模式困境如果说网约车新政是影响滴滴的重大外部因素，那么滴滴还需要反思自己遇到困境的内因，就是依靠烧钱补贴来拉高GMV和日订单量以取悦投资人的方式，实际并不是商业的本质。滴滴可能从头到尾都没有仔细思考过在这个行业，可以持续长效建立的竞争力是什么。因而在市场环境变化的时候，包括程维在内的管理层并没有表现出适应能力和主动调整能力。甚至在网约车新政出台前后，也没有想到去适应，而是幻想去影响政策。这使得滴滴一旦遇到困境，就出现订单不断下滑，用户和司机大量流失。而且投资人质疑的声音越来越大，公司估值收到严重挑战。公开上市也遥遥无期。这就让曾经高速扩张的公司突然失去了目标，变成了坐等环境变化。这是任何创业公司都应该避免的大忌，但滴滴却无奈的走到了这一步。
温度差 通风孔洞与面积 通风孔洞所处的位置

6，杭州滴滴俱乐部员工离职步骤

当事人想离职，可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。　　辞职和离职的流程通常如下，但具体到各个单位的部门设置、单位规模、单位规章制度和有关规定不同，建议当事人到本单位的人事部咨询：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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