法律规定的劳动合同有哪些内容,法律法规劳动合同法

劳动合同法定条文包括以下几点:1 .劳动合同时限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动学科；6.劳动 合同的终止条件；7.违反劳动 合同的责任。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动关系的基本形式，也是编制劳动员工与雇主-2。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。

固定期限劳动 合同到期时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订劳动 合同的固定期限可以为用人单位获得就业弹性，降低用人成本，但劳动的职业稳定感较差。无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。法律根据中华人民共和国第三条-2合同Law-2合同订立，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。

法律主观:必要项有:劳动 合同 term。主要分为三种形式:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；工作内容。主要包括工种和岗位，以及本岗位应完成的生产(工作)服务和工作班次内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生规定、女职工和未成年人保护规定、工作时间、休息休假等。内容;劳动报酬。主要包括劳动该员工的工资、奖金、津贴、补贴内容；劳动学科。

劳动法律规定劳动 合同规定劳动 合同可以约定，不能约定。劳动 合同约定事项:试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。劳动合同内容:不得约定定金、押金(物)或抵押(物)条款；除法定情形外，劳动 合同不得约定劳动应当支付违约金。1.劳动 Law对劳动 合同的规定是什么？劳动Law on-2合同规定劳动合同

劳动合同内容:不得约定定金、押金(物)或抵押(物)条款；除法定情形外，劳动 合同不得约定劳动应当支付违约金。二、劳动 合同哪些事项必须约定1。试用期。试用期是指新录用人员的试用期劳动。用人单位与劳动可以在劳动 合同中对试用期及试用期内工资作出约定，但不得违反本法关于试用期的规定。本法第十九条明确规定了如何确定试用期。

劳动合同，有哪些约定条款？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

I)平等原则是指劳动用人单位与用人单位处于平等地位，他们平等决定是否签订合同，他们平等决定合同-3/。任何一方可以拒绝与对方签署合同，任何一方不得强迫对方与自己签署合同。(2)自愿原则来源于平等原则。当事人地位的平等要求双方在-2合同的缔结中不享有任何特权。当事人缔结合同只是出于内心的意愿。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应符合以下要求:① 劳动 合同项。也就是劳动 合同的生效时间。②工作内容。即劳动该人在劳动 合同有效期内所从事的岗位(工种)及工作应达到的数量、质量指标或任务。

即用人单位为保证劳动过程中的安全、卫生等条件，根据国家相关法律法规采取各种防护措施。④ 劳动报酬。即劳动提供正常劳动时用人单位应支付的工资。(5)劳动学科。即劳动工作人员在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥ 劳动 合同终止条件。即当事人约定的除期限以外的其他特定法律事实。这些事实一出现，双方的权利义务就终止了。

劳动 合同分为固定期限劳动合同和开放期限劳动-0。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动，比如一年，两年，三年，时限明确。劳动 合同以完成某项工作为截止日期是指劳动 /经用人单位同意劳动以完成某项工作为截止日期，这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同结束。