试用期有工资吗,劳动法规定试用期有工资吗

试用期有工资？工作试用期是工资否【法律解析】:劳动者于试用期是工资离职。试用期一般也有工资，法律客观性:试用期 Yes 工资，所以是试用期劳动者自行离职，试用期是工资法律解析:是工资根据我国法律规定，用人单位应当按照合同约定的标准支付劳动报酬，无论是试用期还是正式期限。

法律解析:是工资，根据我国法律规定，无论是试用期还是正式期间，用人单位都应当按照合同约定的标准支付劳动报酬。劳动者享有试用期之间的一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

【法律分析】:该员工于试用期自行辞职工资。根据《劳动法》相关规定，用人单位仍应为劳动者支付工资以内试用期且不得低于劳动合同约定的最低工资或工资的80%，而劳动者在。所以是试用期劳动者自行离职。【法律依据】:物业管理条例第三十三条。一个物业管理区域应当由一个物业服务企业管理。

物业服务合同应当约定物业管理事项、服务质量、服务费用、双方权利义务、专项维修资金的管理和使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容。第四十五条对物业管理区域内违反治安、环境保护、物业装饰装修和使用等法律法规的行为，物业服务企业应当予以制止，并及时向有关行政管理部门报告。相关行政管理部门接到物业服务企业的报告后，应当停止违法行为或者依法处理。

试用期一般有工资。试用期 工资一般按照劳动合同约定的工资的80%和劳动者实际工作时间支付，且不会低于用人单位所在地工资的最低标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期-1/的岗位不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资的最低岗位的80%且不得低于用人单位的最低岗位/。《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；

法律主体性:试用期衣食住行不得工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系，提供了劳动，单位就应当支付工资。吃穿都包含在公司的额外福利里，不能代替工资。法律客观性:试用期 Yes 工资。最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否在试用期中。只要劳动者在法定或劳动合同规定的范围内提供了正常劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应受到保护。

试用期 工资该标准只要符合下列情形之一，即合法:(1)劳动者与用人单位的劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期 工资，且约定了。(二)协议应体现同工同酬的原则，试用期劳动者提供的价值并不一定意味着少于正式劳动者，因此不能想当然地认为试用期劳动者工资是最低标准，不符合同工同酬原则。