劳动合同法劳务合同,劳务合同在合同法中有关规定

劳动 合同包含劳务 合同墨夷，劳务协议计算劳动。劳动 合同和劳务 合同如何定义动词合同和劳务劳务合同不受法律保。

法律分析:劳务 合同不受劳动 合同法的保护。在法律适用上，劳务 合同适用于合同法并由《民法通则》等民事法律调整，而劳动 合同适用于。法律依据:《中华人民共和国关于建立劳动关系的通知》。1.凡用人单位招用劳动但未作书面声明劳动 合同，但同时符合下列条件的，。

(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与-3合同-3/签订合同的，在认定双方与劳动有关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资单)及各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同主体的一方只能是法人或组织，另一方是个人。作品的双方当事人合同主体可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-3合同。中华人民共和国劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。1.劳务-2/和-3合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务 合同只有财产关系，即经济关系，两者之间没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。

(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织即用人单位，另一方必须是劳动 。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员。

move 合同和劳务-2/有七个不同的概念劳动 合同:是。劳动关系的构成要件包括主体资格、隶属关系和劳动性质三个要素。劳动不仅受到一般民法的保护，还受到劳动法律的保护。劳务 合同:是公民、法人、公民与法人之间以提供劳务为内容的协议。一方提供劳务给另一方，另一方按照约定支付劳务的权利义务关系。

具体区别是:(1)主体不同的一方-3合同为用人单位，另一方必须是劳动；劳务 合同的主体是不确定的，可以是法人之间，法人与自然人之间，也可以是自然人之间；(2)不同身份的主体地位-3合同是不对等的，双方的关系是管理与被管理；劳务 合同，双方地位平等，没有管理关系，只有经济关系；(3)内容不同劳动 合同，用人单位必须按时支付劳动的工资，此外还必须为劳动购买社保；劳务 合同在关系中，一方只需要向另一方缴纳劳动，不需要购买社保。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1。劳动 合同主体的一方只能是法人或组织，另一方是个人。作品的双方当事人合同主体可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-3合同。中华人民共和国劳动 合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。

1，劳务协议计算劳动 合同 Mo1，劳务协议计算就业合同，不算。劳动 合同受法律法规保护，劳务 合同仅受合同法保护。2.劳务协议是一种普通的雇佣与被雇佣关系，不是劳动而是合同；劳动 合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特点就是被管理和被管理。3.法律依据:“中华人民共和国劳动 合同法”第十条。要确立劳动的关系，应订立书面形式劳动的关系。

未同时订立书面形式-3合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-3合同的。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，2.保密协议是否属于-3 合同？1.在签署-3合同时，用人单位可在该书合同中加入保密条款。根据”，用人单位和劳动可约定保守劳动 合同中用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。