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1，什么叫作 内退

就是到一定的工作年龄，工作单位内部安排退休..

什么叫作 内退

2，什么是内退

内退就是还未到企业规定的年龄，就退休。 一般是企业准备重建人员结构时会出此办法，即给职工一笔钱，让年龄大、学历低的职工提前回家。 职工也有在外从商或做其它更可心的工作，而主动提出内退的。

什么是内退

3，请解释下内退或病退的含义

内退是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，内退的职工依然是企业职工，企业按照国家规定为职工缴纳社会保险，到法定年龄再办理退休。病退是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，达到相关规定年限，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，并按月发给退休费。
同问。。。

请解释下内退或病退的含义

4，内退跟下岗有什么区别是不是待遇会比下岗好些

内退是单位内部的规章制度，是由于单位人员过多或者经济效益不好，将接近法定退休年龄的职工实行内退，内退后职工与单位任然存在劳动关系，单位任然需要为职工缴纳社会保险、发放不低于最低工资的工资，只是职工不需要从事单位工作，一直延续到法定退休年龄；下岗是上世纪九十年代的中国特有名词，目前已经没有下岗一说，实际上就是失业，单位经营困难的情况下，通过支付经济补偿金，与职工依法解除劳动关系，失业以后职工与单位没有任何关系。
没本质区别

5，有谁告诉我内退离职辞职买断工龄的区别

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

6，病退 内退 病养有何区别

病退是在有病的前提下按国家病退的有关规定提前的正式退休。内退则是企业内部脱岗退养的一种形式。病退后的工资是根据本人工龄、退休前的基本工资以及社会养老保险金交纳的情况由社会劳动保障部门计算出来的，一般每提前1年要比正常退休低2%左右。但是，一般病退后的工资要高于内退的工资，不过病退的时间越晚退休后的工资越高。病退年龄要求是：男50岁以上、女45岁以上。内退仍算作企业在册职工（国家不认可），按企业规定的标准（一般企业是基本工资加最低或者基本岗位工资）拿工资。到退休年龄后正式办理退休手续，按正常退休享受退休人员待遇。其待遇只是在内退期间工资比在岗人员低，退休后养老金受工资收入略有影响。病养是因为身体原因不能在岗工作，按照医院有关证明回家调养，身体恢复后可以继续回单位上班。病养期间按照规定拿病养工资。按照国家规定：病养期间，病养人员按工资总额80％计发。
病退，是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，病退是正式退休的一种形式，是劳动部门批准的，并且按月发给退休费，也参加今后的退休人员增加退休费的调整。 内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休， 两个是不一样的，

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