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1，带薪休假是什么意思

就是不上班　也可以拿工资！

带薪休假是什么意思

2，国家劳动法带薪休假

在薪酬上是，在休假上不是；《劳动法》同时规定用人单位不能合理安排工人休假的应2倍和3倍（法定）给付工资
《劳动法》同时规定用人单位不安排工人休假,应2倍和3倍（法定）给付工资 怎么不涨工资？

国家劳动法带薪休假

3，关于带薪休假的司法解释

司法解释是指国家最高司法机关根据法律赋予的职权就具体应用法律问题所制作的具有普遍司法效力的规范性文件。换句话说,司法解释是对法条未尽部分或容易产生岐意的部分进行解释.《职工带薪休假条例》法条相对简单，容易产生岐意的部分也很少，所以暂时没有司法解释。但实际工作中，随着时间的推移，一定会出现很多意想不到的问题，到时候我们一定可以看到这部司法解释。

关于带薪休假的司法解释

4，什么是带薪休假我想请一个月的事假可以带薪休假吗

带薪休假，就是休假，但正常发放工资。这得看你们公司的情况了，还有你在公司的时间、表现等等，有直接关系。
1、带薪年休假不扣工资。2、事假扣工资，日工资一般为2500元/当月实际工作日天数，只扣一天
不可以，除非你有存假
带薪休假是指请很长时间的假，在假期里依然可以发工资，一般国有企业的员工可以享受这个待遇，如果普通的企业员工，没有这个待遇的，不扣工资就好了。
有的场子每个月或每年都给放假，这个假期你不用可以攒起来，等你想用时和老板请假就是代薪休假了。

5，什么样的情况可以办带薪休假

1、国务院颁布的带薪休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、带薪休假是国家给与劳动者的福利待遇，因病使用带薪休假是不合算的，按国家劳动保险条例规定，因病休假只要有医院证明，可以享受有关待遇的。如果是工伤就更不用说了，工资100%照发。 3、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你至少可以有三个月的医疗期，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下： 工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

6，什么是带薪休假具体点

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据规定，要在同一个单位工作满一年以上才享受带薪休假。而且：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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