最傻的一种员工离职

最信任的员工是第一个离开的。老板认为最不可能的是什么离职-1离职？为什么有些老板觉得最不可能离职-1/但是offer 离职？为什么说老板认为最不可能离职-1/但是离职？老板最怕什么员工辞职？平时沉默寡言，但有影响力员工，高端企业怕人脉广的人离职，低端企业怕权势大的人离职，能掌握公司巨大秘密的人；老板觉得最不可能离职-1/为什么经常会冒出离职。

谁是职场上最笨的人？首先是不要接近领导，甚至总是回避领导。你远离领导，领导自然也会远离。不会认识你，也不会把你当自己人。你的职业前景不难想象。二是不尊重公开顶撞领导的人。这种人情商太低，让领导不舒服，领导自然也不会让你舒服。有好东西，自然不会有你的一份。哪怕是最微小的差别，你都会被清除。你在职场上不会有什么晋升，最多就是原地踏步。

这种人有业务能力，却是我做过最蠢的一个。你的表现很棒很突出，也有业务能力。但是你发现那些做普通工作的人，甚至那些工作业绩和废话让人不舒服的人，没有一个被提拔到这个经理，那个部长。而你还站着不动。另外，你觉得公司的奖励应该以业绩为标准，但是那些不如你的人可以获得奖励，而你却两手空空你觉得领导瞎了眼不公平吗？有用吗？

不傻。显然1000多块钱的工资还没签。人们有100种方法来依靠你最后一个月的工资。虽然还是有可能到达的，但是会耗费大量的时间和精力。而且，可能无论如何都拿不到。所以，还不如不废话直接走人。自动离职很正常，每个人都有选择工作的权利，但就算离职，你也该拿回你的稿酬。这是你应得的，你不应该放弃。即使离职，也能拿回工资。

选择不发工资，自己动手离职，很傻。别人的劳动法，劳动合同法卷帙浩繁，每个城市大大小小都有很多法律援助中心，就是为了保护劳动者的权益，不让他们成为薅羊毛，但是你还没用过。而且，十有八九你可能在那个连工资都不留就能折腾你的单位有点情绪化。都过去了，还不合理合法的发泄出来？从另一个角度来说，从用人单位的角度来说，如果你只是不辞而别，那么后果就是你的旷工会因为你没有上班，没有辞职而被算作旷工，最后会因为你的加班缺勤而解除劳动合同(等于辞退)。

看到这么精彩的问题！一些入职不久的HR员工觉得很诧异:这怎么可能？应该是公司人力资源部门搞错了！以我23年的HR经验告诉你:世界上有很多奇迹！为了回答好这个问题，我们先从离职 proof的功能说起吧！1.离职证明有什么用？可以说离职 proof有两大用途:一是证明你在这家公司工作过。一般来说，刚工作不久的人，离职后非常需要这个“离职证书”，因为新公司需要看到这个东东，不仅可以证明这个员工曾经在这个公司工作过，还可以证明目前两者的劳动关系已经结束，工人脚踏两只船的现象不会存在。

一个在职场工作了七年的老人员工 离职就如何在公司与同事、领导相处，如何处理心理问题给出了自己的建议。1.如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。每一个公司，每一个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户需要培养符合网站气质，对你的网站品牌有积极作用的用户的灵魂，企业需要培养资产和项目的灵魂。这样的人越多，企业发展越好。